你好。
1、先稳住自己,不要慌乱。化复杂为简单。四多:多听、多看、多问、多记。但千万不要死缠着领导问,领导要处理的事情多,会烦你的;迂回些,问问领导身边的人。
2、行动积极,谦逊乐观。微笑是最好的名片,给周围的同事帮些小忙,让周围的人喜欢你,你可以通过他们进一步了解领导的讲话和行为习惯。
3、提高自己,多做功课。人事行政方面的书种类繁多,现在泛读已经来不及了,眼前干什么就抓紧补什么,HR操作实务的几大模块中,薪酬部分可以跳过,一时半会弄不明白,像培训、招聘、考核、调配、文书档案整理这几个模块,不需要多专业的知识就可以应付。
4、作为新人,不要想自己承担什么,人事管理注重权限,越权最为麻烦。试用期就从细微的小事作起,比如办公室清洁,复印材料、计算机录入、打电话联络之类的;但同事的书桌不可乱动,人家随手放在上面的文件也不要随便看。
先作到这几点就可以了。想得太多会束缚自己,适得其反。
希望对你有所帮助!
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