春招与秋招的差异主要体现在以下几个方面：
1. 时间长度：
春季招聘通常在次年的3月至4月进行，而秋季招聘则覆盖了整个9月至11月。春招的时间较短，秋招则相对较长。
2. 招聘力度：
秋季招聘是企业人才招聘的主力阶段，此时面试官会在这一大规模招聘活动中为组织补充所需人才，通常能满足企业大约80%的人才需求。相比之下，春季招聘时间较短，往往被视为对秋招未满岗位的补充。
在校招应聘时，应注意以下几点：
1. 警惕虚假招聘：
毕业生求职心切时，可能会忽视正规流程，盲目签约。不良用人单位可能会在协议中玩弄文字游戏。因此，毕业生在选择单位时，不仅要关注岗位待遇和公司规模，还应仔细审查合同条款，查询公司真实性，如有疑问，应向家长、老师求助。
2. 小心就业培训陷阱：
由于毕业生缺乏工作经验，一些单位可能会提出先培训后工作的方案。这可能是某些培训机构的常见手段，他们以招聘为名，收取培训费和押金。即便培训结束，毕业生也可能发现对方不会提供承诺的岗位，而是将毕业生重新包装，伪造简历和工作经验，推荐至其他公司。此时，毕业生往往发现为时已晚，培训费用也难以追回。
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