请问劳动局一般怎么处理员工纠纷呢？

Question

如题所述

Answer 1

劳动局一般处理员工纠纷，主要以调解说和为主，尽量和平私了解决，如果问题闹得很大，双方都不同意和解的话，劳动局只能作为一个中介，双方提起刑事诉讼去人民法院听候判决。

Answer 2

发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动局对于劳动的纠纷一般先会进行调节，双方可以过来谈下来，那么就没有进行强制执行，或者说闹得不愉快，还是会以和为贵吧，不会太让大家难处理

Answer 4

如果员工之间有纠纷，公司处理不了，员工去劳动局申请仲裁，劳动局一般也是采用调解的方式。给双方进行调解，让双方达成一致。

Answer 5

劳动局一般怎样处理员工的纠纷，首先肯定要看这个员工和工作单位到底出了什么毛病，从这方便来解决处理员工和单位的纠纷吧，一般来说，劳动局这边都会站到员工的角度来说话，毕竟员工们是弱势群体