五险一金自己交多少钱一个月？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
据了解，如果是以个人身份来缴纳五险一金的话，只可以办理居民医保、居民养老保险或灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保，其余的工伤保险、生育保险、失业保险和公积金自己是不能单独缴纳的，得依靠单位才行。
至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
个人五险一金最低交多少钱？
五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。
五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发[1997]116号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少。
五险一金自己交的比例？
社保月缴费金额计算公式如下：社保有缴费基数*社保缴费比例
当下社保遵循多缴纳多收益的原则，企业对员工缴纳的个人保险也会根据企业的实力选择不同的社保缴纳档次。当下以个人参保缴费金额为例，个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.97元、三档(100%)月缴费金额为979.77元。
最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。由于地区的差异性在金额上可能会略有偏差。
——以上内容摘自公众号《生活百科大搜罗》
2.社保全部个人缴纳，一个月交500元左右; 有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。缴纳的基数一般参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，其实每个人也是一样的，收入不同，就看所在的单位是按照员工正常月收入来定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数来定缴纳社保。
3.我国社保分为两种，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。前者的待遇虽然不如后者高，但是胜在缴费压力低。其中城乡居民医疗保险和养老保险可以分开交纳，医疗保险缴费一年几百元，对于一些经济条件不好的朋友来说是可以承担的。而且居民养老保险可以自行选择缴费档次，通常低于当地灵活就业社保费用，在每年100元~7000元之间。大家可以根据自己的需求来自行选择。
拓展资料
什么是社保
社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。需要注意的是，社保卡不是医保卡，但社保卡具有医保卡的功能。目前我国大力推行的社保卡涵盖医保卡功能。市民可以持社保卡办理就医购药、医保结算、住院就医等功能。简单来说就是社保卡不是医保卡，但可以当医保卡使用个人交五险一个月要交多少钱
关于五险缴纳每个月需要的费用，其实并不是一个固定值。毕竟每个地方的经济发展和相关方案都不一样，主要是根据不同城市的社保缴费基数来确定的。
一般来说，社保和公积金的缴费基数是根据工作所在地的人均工资水平确定的。如果工作单位为我们支付了部分费用，社保和公积金的缴费基数根据我们在单位的员工月平均工资确定。
二、个人交五险时需要注意什么
1、如果离开公司后自行支付五险，不能全部支付。我们只能交医疗保险和养老保险。当然，也可以先不交保险，找到合适的工作后再续保。要知道为自己付出更多是不值得的。
2、如需生育，需在现单位工作并缴纳生育基金一年（12个月）的报销相关费用。需要注意的是，期间公司不得中断或变更，否则不予报销。
3、如果五险要自己交，可以到社保中心照顾，根据自己的情况交社保和养老金。因此，我们可以看到，个人缴费社保和养老金是非常灵活的，这与企业缴费完全不同。
三、个人交五险一个月具体要交多少钱
以长沙为例，五险每月大概在1000-1600元，事实上，五险一金的缴费并不是固定的数值。毕竟，各地的经济发展和相关规则各不相同，主要取决于不同城市的社会保障缴款基数。
一般来说，社会保障和公积金的支付基数是根据我们工作场所的人均工资水平确定的;如果您选择一家公司进行支付，社会保障和公积金的支付基数将根据我们员工的平均月工资确定。
二、五险一金个人交钱时应注意哪些问题?
1.如果我们打算在离开后自己支付五险一金，是无法全部缴纳的。我们只能支付医疗保险和养老保险。当然，当然也可以不先交保险，等找到合适的工作再续保。你知道，自己交就需要多花钱，这是不划算的。
2、需要生育的，必须在本单位工作，并缴纳一年(12个月)的生育基金。请注意，在此期间，您不应中断或更改您的公司，否则您将无法报销。
3、辞职时，可提前一周或一个月移交工作;离职后，由离职单位人力资源部提供“离职证明”和“劳动合同”;然后把你的工作手册和社会保险卡拿回来，放在安全的地方。
4.如需自行缴费，可到社会保障中心办理，并根据本人情况缴纳社会保障和养老金。因此，我们可以看到，个人在缴纳社会保障金和养老金方面具有灵活性，这与企业缴费有很大不同。本回答被网友采纳
正常情况来讲，在五险一金中，只有养老保险和医疗保险是可以自己交的，其他失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金是不能以个人名义缴纳的。
所以目前解决办法就是找五险一金代缴公司进行挂靠，这种方法可以让和在职人员一样，正常缴纳五险一金，这里需要注意的是，社保虽然挂靠在社保代理公司旗下，但是所有钱都是必须自己承担的，此外还需要向社保代理公司支付一定的服务费用。
自己交五险一金，一个月多少钱？
地区不同，收费不同，比如北京，按照社保最低缴费基数5360缴纳的话，社保费用在1986.2元左右，住房公积金按照5%，缴费基数为5360，费用在268元；服务费用，根据五险代缴公司收费标准来决定，不同机构收费标准不同。
按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间。但是具体因为个人缴纳社保的缴费基数各地不同，以咨询当地社保局为准。
个人自费全额缴纳社保，主要是针对于灵活就业人员，参加我们的职工养老保险和职工医疗保险。那么确实是需要个人付出全额的缴费比例和金额才可以完成相应的交费，这跟企业在职职工是有本质的区别，因为企业在职职工是由个人和企业单位，来共同承担缴费金额和缴费比例，并且企业单位也会承担绝大部分，大概是缴费总额的2/3，个人只需要承担1/3左右，所以说个人自费全额交纳社保，确实是有很大的经济压力。
有很多人不明白这个缴费是怎么一回事，为什么每一年都是不断地在增长，可能刚开始自己不以为然，总认为明年增长了，后年就不会增长了，那么在1000块钱以内一个月的缴费水平可能相对来说还能够承受，因为你按照职工养老保险的最低缴费年限和按照医疗保险的最低标准来缴纳，那么每个月平均下来基本上，都是在1000块钱左右这样的水平。
但是近几年，随着社会平均工资的不断提高，实际上每一年的缴费水平，也是在增长的过程。也就是说你可能前几年每一个月的缴费不足1000元，那么到了这几年每月的交费都要突破1000元，遇到这种情况自己的经济方面有些困难，或者说有些压力，再加上本身自己没有固定的工作单位，也是属于灵活就业的人员。所以说对于缴纳社保这一块，自己心有余而力不足，有些打退堂鼓的打算。那么如果说继续交费，对自己来说还划不划算呢？或者说我们放弃交费对自己划算不划算呢？其实这个问题很多灵活就业的小伙伴也向我提出过咨询，其实我个人的意见就是如果说在经济条件确实不能够支撑的前提下，那么我们可以暂时停止一年或者若干年的社保交费，这个是可以的，因为毕竟灵活就业人员本身就是属于自主自愿的原则，也绝对不会因为停止交纳一年，而导致自己之前的累计缴费年限作废，这是不会出现的，所以说是可以放心。
但是我们要保证一个大的前提，就是一定要在法定退休年龄之前，满足15年以上的累计缴费，这样的话你才可以按照正常的法定退休年龄退休，否则的话会对自己将来退休产生影响，那么就是有些得不偿失了。同时我们还要注意作为灵活就业个人来讲，在距离法定退休年龄不到三年或者5年这段时间之内可以享受到社保补贴，那么在这段时间之内正常参加交费是很有必要的事情。
所以每个人可能都会遇到经济状况比较平静的那几年，我们暂时停止几年无可厚非，但是只要是你能够保证15年以上的累计缴费同时在法定退休年龄不足5年的这段时间正常去参保交费，那么对自己来说得到的回报都是比较好的，所以说不要轻易放弃，法定退休年龄不足5年的时间阶段，那么在别的时间阶段可以适当的暂时停止交纳几年，这都没有任何的问题。