当领导在工作中不满意下属的工作时，通常都会用各种方法，来让讨厌的下属远离自己的视线;其实在工作中，领导想要收拾某个下属，会有很多手段和方法的，甚至会让下属主动离开;职场中领导经常使用的厚黑方法，让无数的员工吃了亏，就算是明白清楚的员工，遇到这样的事情，也免不了要接受吃亏的事情;现实中，很少有公司主动开除员工，但是领导会用各种手段来逼迫员工自己离开。那么今天就让我们一起来看看在单位领导完全不用自己，究竟应该怎么办?
1.低调服软，听话示好
这样做的目的只有一个，就是要让领导感觉得到，领导是能够驾驭住的，你也不愿意为难领导，采用这个方法的时候，可能自己会受很多的委屈，但是没有办法，如果你想让领导果断的用力，就必须采用这个方法。
2.主动表现
你给我多少钱，我就干多少活；不给我吃肉，怎么让我狼行千里？你只有给我相应的待遇我才能表现出自己的才华。这些话大家熟悉吧，千里马不被赏识很大一部分原因就在于被动等待，你不在伯乐面前跑一跑谁知道你是千里马呢，很多人就是这样。在真实的职场，应该主动表现出极强的能力，不被当下的环境待遇所限制，积极的表现出自己解决职场难题的能力，超高的执行力，以及多方面能够提供价值的能力，这样才能够脱颖而出，才能够被认可，才能获得更好的待遇。
3.做好你本份，少发牢骚。
别人能当你的上司，说明人家有过人之处。不管他是有能力，还是有关系，甚至只会溜须拍马，那也是人家的本事。作为下属，你能做的事，那就是听话，做好份内的事，那就对了。因为尊重别人，也是尊重自己。如果对上司很不满，记得不要在背后妄加议论和乱发牢骚。不然，被别人讹传到上司那里，可能会吃不了兜着走。正所谓的，好事不出门，坏事传千里嘛。这道理，大家都懂的。当然了，就算你比上司有能力，也不要和上司对着干，为其制造麻烦，挑战他的权威，不然，那饭碗可能就难保了。