领导不肯重用的下属，都有哪几种愚蠢的表现呢？该如何改变？

Question

如题所述

Answer 1

领导不肯重用的下属，都有哪几种愚蠢的表现呢？该如何改变？

第一：有些人凭借自己强大的能力，为公司做出了巨大贡献，在团队中拥有一定的地位和声誉。他们喜欢推鼻子和脸，认为自己是对的。他们喜欢玩把戏，玩把戏。他们认为自己欺骗了领导人，但实际上，他们只是在欺骗自己和他人。在领导的眼中，他们非常厌恶这样聪明的员工，他们认为别人愚蠢，认为自己聪明。然而，小丑们自己也是。

第二：在工作场所总有一些人假装什么都不知道，喜欢勇敢。这种人是典型的半桶水，只知道一件事却不知道另一件事，但总是喜欢炫耀。只要有宣传，他们肯定会冲到第一线承担所有工作。然而，最终什么也做不到，不仅浪费了人力物力，而且错过了最好的机会。这些人根本不成熟，很容易制造麻烦。因此，领导者永远不会重用它们。

第三：在工作场所，一些员工根本没有犯任何错误。然而，在完成团队任务后，公司领导往往认为你在消极工作方面进展缓慢，因此他们不会认真完成工作。只要团队任务有问题，公司领导就会问你问题。事实上，员工不应该再追随他们。因为他们总是以各种各样的理由对待你，让你在公司里感到很委屈。听听你和领导之间有什么问题。如果你不能尽快克服这些问题，选择辞职是你现阶段最关键的目标之一。

第四：即使你去找领导谈判，领导也会以各种借口拒绝你。事实上，在这段时间里，领导对你怀有敌意，并准备通过一些具体的方式让你回到公司。如果你也和领导纠缠在一起，这对你自己在公司的发展非常有益。

Answer 2

没有办法去听懂领导在场面上的话，不善于去汇报工作，等待领导当伯乐去发掘他的潜力，经常会抱怨领导对领导会有抵触的情绪；要学会去改变自己，对于工作中的态度，在工作当中要特别的认真负责，做好自己的本职工作，这样就可以得到领导的赏识。

Answer 3

他们听不懂领导在场面上讲的话，不善于汇报工作，总是等着领导给安排工作，对领导有抵触情绪；要学会在职场上生存，多在领导面前表现自己，要善于发现工作，给领导汇报工作的时候要思路清晰。

Answer 4

他们以为自己欺骗了领导，其实只是在自欺欺人。在领导眼里，他们讨厌这样聪明的员工，他们认为别人很蠢，认为自己很聪明，这些人的想法不成熟，领导也不会重用这些人。想要改变就要拿出实际行动，让领导看到自己的能力。

Answer 5

可能是性格方面比较内向，而且情商也不太高，并且不懂得处理好和同事以及领导彼此之间关系的下属。