但是由于社保法要在2011年7月1日才推行，在社保法颁布以前，全国各地遵照的重要指示精神是国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，依照该文件信息要求精神实质，公司交纳基本上养老保险金一般不能超过公司职工薪酬的20%，实际占比由市、自治州、直辖市人民政府明确。个人缴费比例1997年不能低于自己缴费工资的4%，1998年起每两年提升1个百分点，从而达到自己缴费工资的8%。这便是企业缴存比例及个人的比例最开始要求，自然具体缴费基数和缴存比例是通过省级人民政府来定的。
社保法第十二条要求，用人公司理应按照国家规定本公司职工工资总额比例交纳基本上养老保险金，记入养老保险金统筹基金；员工理应按照国家规定本人工资比例交纳基本上养老保险金，记入个人帐户。依照社保法的相关规定，自己交费是依据个人的实际收入来作缴存基数。
按照原劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》即劳办发〔1997〕116号要求，员工自己一般之上一年度自己平均月工资为个人缴费工资基数，平均月工资按国家统计局要求纳入职工薪酬统计分析的一个项目测算，包含薪水、奖励金、补贴、补贴等收益。自己平均月工资小于本地社平工资60%的，按本地职工月平均工资的60%交费；超出本地职工月平均工资300%的，按本地职工月平均工资300%交费，超出部位不计入缴费工资基数，都不计入计发养老金数量。
这一文件信息要求虽是原国家劳动部的相关规定，是以1998年1月1日逐渐实行，也是中国养老保险政策执行至今，创建个人帐户更为完备的正式文件，也是对个人缴费基数最古老的相关规定，到现在为止都还没废止。在许多省份制订的养老服务保险缴费基数的文件规定中，都是按这个文件规定的解释精神实质开展表达的，包含深圳市亦是如此。
依照深圳自由贸易区公司员工社会发展养老保险条例的相关规定，社会养老保险以企业职职工的月薪做为缴费工资，当职工的月薪高过上一年度在职职工月平均工资的300%时，依照上一年度在职职工月平均工资的300做为缴存基数；深圳户籍的职工当个人的实际收入小于上一年度在职职工月平均工资的60%时，依照上一年度职工月平均工资的60%做为缴存基数；非本市户籍的职工缴费工资不能低于当地月最低工资。
2019年国务院办公厅下发《降低社会保险费率综合方案的通知》，规定自2019年5月1日起，调节就业人群平均工资计算规格，各省市要以省内城区非私营单位就业人群平均收入和城镇私营单位就业人群平均收入加权计算的全口径城镇单位就业人群平均收入，核准社保个人缴费数量上限和下限；健全个体户和自由职业者缴存基数现行政策。个体户和自由职业者参与企业职工基本养老保险，能够在本省全口径城镇单位就业人群平均收入的60%至300%中间挑选适度的缴存基数。
从一些要求中我们能提炼那么好多个见解。一是社会养老保险的缴存基数本人是依据自己实际收入做为缴存基数；二是自己实际收入包括了薪水、奖励金、补贴、补贴等收益，并不是简单地指标准工资，并不是当地发布最低月薪规范；三是社会养老保险的上下限是依据本地发布的上一年度在岗职工月薪规范做为计算出来的根据，所以这在岗职工月薪依据是全口径统计分析职工月薪规范，算不上半规格统计分析员工工资规范，并不是最少月薪规范；四是交费低限最少是60%，最大为300%，交费低限小于60%的应当属于不合法的。
依据上边我梳理几个规范看来，尽管深圳职工社会发展养老保险条例中，对非深圳户籍的职工有不能低于当地最少月薪标准的的解释，但是这个描述也是有必要条件的，那便是在岗职工要以自己实际收入做为缴费工资，只有在个人的实际收入小于深圳市最低月薪标准时，才可以依照最少月薪要求进行交纳。
深圳许多企业在交纳养老保险时，针对户口没有在深圳的外来职工，都是按照每个月2200块的最少月薪要求进行交费，就是对深圳特区企业员工社会社会养老保险实规章的一种曲解，运用深圳对非深圳户口职工最少交费规范不少于当地最少月薪标准化的要求，做为非深圳户口职工社会养老保险的缴存基数，最后的总体目标还是想要少缴企业需要交纳的20%的养老保险费用。不仅让深圳的统筹基金收益降低，并且也对于非深圳户籍的职工导致了损害，让职工日后的养老保险金处在最低部位。
总的来说，依照深圳特区企业员工社会养老保险条例的相关规定，你每个月1万元月薪，这一月薪既小于上一年度在职职工月平均工资的300%，并且也高过深圳市最低月薪规范2200元，企业按照2200元交纳既违背了社保法，也不符深圳特区社会养老保险的规章的相关规定，因此你辞职之后，只需时长并没有超出2年，就是属于及时性的期限内，既能向深圳市有关的社保机构检举，还可以申请仲裁，规定企业按照你每个月1万元实际收入开展补交，完全就是就在合法合规，都是社保法创造出来的你支配权。