依照在我国社保制度的规定，社保的缴存基数，用人公司是按照本单位职工的应发工资做为缴存基数，员工本人是按照自己实际收入的作为缴存基数，这一本人工资主要指员工上一年度本人的月平均收入。
员工自己上一年度的月平均收入小于省部级人社部门公布的上一年度城镇单位就业人员月平均收入60%的，依照上一年度城区就业人员的月平均收入的60%做为缴存基数；当本人的实际收入高过上一年度城镇单位就业人员月平均收入300%的，依照上一年度城镇单位就业人员月平均收入的300%做为缴存基数。
针对缴存基数的变动，每一年用人公司都需要向社保部门申请并由社保部门开展核准，虽然这个程序流程全国各地社保经办机构，用人公司都是在认真做，但是不按本人的实际收入做为缴存基数，只是根据本地人社部门公布的交费低限做为缴存基数，变成大部分民企、私人的公司的最佳选择。
近几年，因为经济发展发展中的各种各样不可控因素影响的，稳岗保就业变成最大的民生难题，民企肩负着保就业的企业社会责任。因而只需公司可以准时交纳社保，全国各地并没严格执行社保法的规定去依法查处，即便是依照交费低限为职工缴纳五险，也视作为合法的范畴，只需员工不检举，不举报，大家也就各自安好，你好我好小伙伴们好，对于企业更强。
部分企业不按照本人的工作实践做为社保的缴存基数，依照社保的交费低限为职工交纳社保，从企业而言能够起到节省人力资源成本的效果。依照社保法标准的来衡量，虽是准时交纳社保，但是不归属于全额交纳社保，不全额交纳社保也是一种违纪行为。
依照社保法第八十六条的规定，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险金征缴组织责令限期交纳或是补充，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金；贷款逾期仍不缴纳的，由相关行政机关处欠交金额一倍之上三倍以下的罚款。
月薪1万余元，不按照本人的实际收入交纳社保，反而是依照最低的60%交纳社保，对职工的影响是退休之后养老保险金会大幅降低，医保个人账户资产返还的数量减少，失业保险领取的金额大幅度减少，生育保险和工伤险的待遇还会大幅度下降，对员工个人危害是巨大的。
遇到这种情况，员工为了能保工作中，再加上一部分对社保知识不是很了解，维权的难度系数是比较大的。但是不全额缴纳保险，员工仅有检举、举报或者提到劳动争议仲裁，对于没有全额缴纳的一部分差值是能够补交的。那如果时间太长前去投诉，或者离去用人公司前去检举、举报，维权的难度更大。
比较好的解决办法就是发觉企业并没有按照自己的实际收入为自己缴纳社保，一经发现就需要和单位提出意见或者提议，和用人公司进行协商，将问题处理在萌芽阶段。但很多人为了保工作中，保工作，辞职以后再去检举，这不但增强了监督机构审理、核实和惩罚难度，另外自身还需要搜集证据，法律维权难度更大。