在工商银行分行或支行实习是有含金量的。
中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，工行已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。本行将服务作为立行之本，坚持以服务创造价值，向全球近900万公司客户和近7亿个人客户提供全面的金融产品和服务。工行自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持乡村振兴、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。中国工商银行始终聚焦主业，始终坚持服务实体经济本源，与实体经济共荣共存、共同成长；始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”；始终坚持稳中求进、创新求进，持续推进国际化、综合化战略，积极拥抱互联网；始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。连续九年蝉联英国《银行家》全球银行1000强、美国《福布斯》全球企业2000强及美国《财富》500强商业银行榜首，并连续六年位列英国BrandFinance全球银行品牌价值500强榜单榜首。
2022年招聘机构为中国工商银行境内31家一级（直属）分行、7家直属机构及1家综合化子公司。
校园招聘的招聘岗位为：
1、星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。
2、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
3、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
4、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
5、客服经理岗位。根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
对于社会招聘的岗位有个人客户经理岗、反洗钱甄别岗和软件研发岗等。
根据中国工商银行所发布的人力资源政策可知员工在其公司的职业前景和规划，具体内容如下：
一、纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。
二、集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选拔和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。
三、目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
四、岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
五、国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。
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