第1个回答 2022-04-06
根据自己跳槽经历以及周围身边同事的境遇，可以肯定——
有工作经验的跳槽相对容易。
国企待遇低，并不是人人抢的香饽饽。
当前年轻人越来越少了，工作的主力是八零后、九五前，现在由于国企待遇相对较不高，但是招聘要求相对较高，致使其吸引力逐渐降低（今年疫情除外），工作中从国企跳到另一个国企很常见，而且大部分用人部门相对喜欢有工作经验的人，尤其是同样在国企待过的。
国有企业人、财、物的调配、使用、管理是由一把手说了算，你想从一家国企调到另一家国企，必须经过两家企业一把手点头同意，才能着手运作。国有企业一般是大型甚至超大型企业，一把手行政级别动辄处级、厅级，央企一把手是省部级，调动的困难之处就在于：你必须想方设法让两个“高级官员”签字同意才行。具体流程是：向准备调入企业的人力资源部递交调入申请，等待层层审批，直至一把手签字同意。然后再找现公司的一把手签字同意你调出，调出单位手续相对简单。
我在大型国企从事人事专员期间，经常收到类似的调入申请，真正能提上日程并付诸实施的有三种情况：
一、上级领导打过招呼，直接命令人力资源部办理，那人事专员服从领导指示，找相关领导签字，履行手续就可以了；
二、申请调入的人是企业急需的人才，就是打着灯笼都找不到的人，这次公司幸运的遇上了，那还等什么，必须特事特办，一路绿灯；
三、申请调入的人员是以上两种人的配偶，跟随丈夫或妻子一起调入企业。
四、除此之外，其他交上来的调入申请大都被人事专员压下了，因为不是企业真正需要的人，也不是上级领导想调入的人，人事专员不可能拿去找领导签字办调入手续，除非是嫌自己干的时间太长了。
你分析一下，你属于哪种情况吧。要么有关系、要么有本事、要么你的配偶有关系或有本事