44问答网
所有问题
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-05-24
按劳动法的规定,如果没有违法犯罪或违反工厂规定的事情发生,工厂是没有权力急辞的,前提是你和工厂签订劳动合同了,这样才受法律保护。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/VVZ3VVDY3YDRDWWGVV.html
其他回答
第1个回答 2021-05-24
劳动合同法没有急辞工这一个说法,试用期以后要提前一个月的时间来给公司提出书面申请的。
第2个回答 2021-05-24
你所说的急有多急?劳动法中辞职应提前一个月写出书面辞职报告,送交主管领导。否则会造成公司因人员短缺而出现经济损失,可以商量的。
第3个回答 2021-05-30
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
答:
在工厂上班按劳动法可以急辞工的
,如果真的有突发事件需要急辞工的话,也是允许的,这也是比较人性化的设计的。
关于
急辞工劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急辞工的说法
。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
关于
急辞工劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
1、首先,可以明确的是,
劳动法没有急辞工的说法
;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资。
劳动法
规定
可以急辞工吗
答:
可以
,如果劳动者出现无法胜任工作的情形的,可以强制辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
大家正在搜
工厂上班10天可以辞工吗
工厂可以急辞工吗
劳动法急辞工怎么扣工资
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工劳动法是怎么规定
员工辞工劳动法规定
劳动法辞职规定急辞
如果在工厂里面急辞工
劳动法辞职工资结算
相关问题
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
在工厂上班可以急辞工吗?
按劳动法在工厂上班一个月可以辞工吗?
在工厂可不可以急辞工。
工厂急辞工劳动法有何规定?
劳动法对员工急辞工和公司是怎么规定的,如果厂里面让
劳动法有急辞工可以马上走的规定吗
劳动法急辞工规定