如何看待女性在职场的弱势地位？

Question

如题所述

Answer 1

从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。

有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。

所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕原因也正在于此；其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。

一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。

另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车，让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。

在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性，却觉着自己没能得到公平待遇。

女性要注意协调好生活和工作

在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，34%的人认为生育问题会导致女性职业生涯中断，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。

从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了问题所在，我们就要提前做好相应对策，积极应对并处理好家庭和工作中的各种问题，排除职场晋升中的一切阻力。

Answer 2

近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。 那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢? 提升弱势地位 选择是一切的开始 感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。本回答被网友采纳

Answer 3

女性在职场中的弱势地位主要表现在 ，工作后面临着结婚生育 的大问题，国家又放开了二孩政策 ，这又占用了很多的工作时间 。单位在招工时 ，宁可选择差一点的男生，也不愿意招优秀的女生 ，女性自己不愿意 放弃自己已经取得的职场地位 ，因此推迟了婚育的年龄 ，这些就是女性在职场中的弱势地位的具体表现 。

Answer 4

。在绝大多数的职业中，需要高智商情商甚至体力，男性的比例远大于女性。特别是女性在生育之后，还要分心照顾孩子，会被男性远远甩下。虽然有很多女性在职场都取得了超过男性的成就，但就当前社会，还是男性占优势地位。

Answer 5

女性在职场上不是处于弱势地位，反而是比男性有优势的，你这个观点是错误的