现在求职者总是会放鸽子，该怎么办才好呢？

Question

如题所述

Answer 1

我相信你的意思应该是招聘叫人来面试，结果人没来！这是属于正常情况，你选择员工，员工也选择企业，对于知名度不高的企业，本身招聘优势就不强，如果是你发信息邀请员工，他更会有一种心态觉得你求他来工作！简于我多年的打工经验，如果你去一家企业应聘，公司放你鸽子，这中间有两种情况，第一，公司对于你的能力或需要，不肯定，考虑中，第二，对于你的能力或需要，根本不要，不是公司需要的，但碍于面子，没有直接拒绝你。

自己是求职者，被放鸽子，首先应该换位思考下，或许是因为对方临时有事，况且对方可能无法联系上自己，不可一味的埋怨。也不可因为对方一时的爽约就放弃了，要记得尝试第二次预约，并问清楚原因。或许可能因为你的坚持，你就能拥有一份收入不菲的工作。最后，我个人觉得也是最重要的，作为一个HR一定要专业，对自己的公司一定要足够了解，要不断的补充自身，提升自己的知识面，这样才能从本质上吸引面试者，优秀的人也才有足够的魅力吸引优秀的人才。

还有一次更惨！也是网上找了两家位于中山的符合我专业的公司，是先电话面试了下，然后约定了到公司面试时间。当时我离开苏州，在常州的三个同学（他们先找到了工作）宿舍暂住，于是我告别同学，只身前往中山。为了让她能更好的融入并开展工作，我甚至在她来报到前一天特意抽两个多小时跟她对接同步了一下情况和进度。没想到她后来跟我讲“李经理，可不可以理解为我现在已经获得了您公司的offer？可不可以理解为我可以选择接这个offer，也可以选择不接这个offer？”

Answer 2

求职者总是被放鸽子，在这种情况下那么就应该找到相关的原因，就是去的这个公司不正规，再有就是自己没有遇到很好的一个领导，这种情况下不去也罢。

Answer 3

求职者总是被放鸽子，说明自己不够强大，说明自己没有竞争优势，在求职过程中要不断学习，不断提升自己，让自己有价值，这样就不会被放鸽子了。

Answer 4

可以跟求职者线上互动，比如说：加求职者的联系方式，跟他线上反馈约见时间和能否正常抵达。这样可以大大降低放鸽子的几率。