未来中国很少年轻人愿意进工厂当工人是吗？

Question

现在工厂一线工人待遇差，要求规矩多，劳动时间长，而后勤人员待遇好，规矩不多，宁愿少点工资不当一线工人

Answer 1

对的，未来中国确实很少年轻人愿意进工厂当个人。因为时代发展，大部分年轻人都是独生子女，从小衣食无忧，没怎么吃苦过。况且进工厂当工人不光劳动强度大，工作单调乏味，每天重复着做一件事情，生活条件差，而且工资待遇也差，根本看不到任何前途了，自然没人愿意再进工厂。还有很多工厂企业的普通工人收入不佳，待遇低，荣辱感低，存在感低，走出去说自己在工厂上班觉得低人一面，特别是在恋爱期的年轻人，一说自己在工厂上班，都感觉自己的工作档次比较低，形成一种心理和精神上的压力。
拓展资料
工厂还是“留不住”人的原因
1. 中国幅员辽阔，人口众多，资源丰富。由于这些优势条件，电商迅速发展了起来，衍生了物流、外卖等行业后，很多年轻人大多数的选择是外卖员、快递员等。因为他们厌倦了一成不变的生活，想要追求更多的新鲜事物。但这样一来，去工厂的人就少了。因此，中国的许多工厂都面临着“用工荒”的现象。
2. 许多年轻人有远大的抱负，不想去工厂工作。由于大家思想观念的变化，对于工人的看法也逐渐改变了，即使工厂的工资比很多职业都要高，但是依旧有不少人不愿意进入工厂。许多年轻人希望有一份更体面的工作，进入工厂不仅需要每天加班，而且会给人一种没出息的感觉。因此，即使目前的就业环境非常严峻，许多人找不到工作，但这些找不到工作的年轻人依旧不愿意“屈尊”进厂。
3. 一个人的精力是有限的，这就是为什么国家规定法定工作时间不超过8小时，但一般来说，工厂的工作时间不少于8小时。例如，中国最大的加工工厂富士康，其工作时间通常超过10小时。这么高强度的工作时间，大部分员工都表示接受不了。制造业的工作时间过长是一个问题。如果工厂采用法定的工作时间，那么产品的出工率就远远达不到标准，制造业又是以数量取胜，一旦产品出工速度下降，最终企业也会被竞争对手瓜分完。这使得工厂陷入了死循环，工人们的离职率也越来越高。
4. 招工的情况很难在接下来的十年中长期存在，直到10到20年后，中国达到中等发达国家水平，因此中国企业现在面临着招工难和产业升级的双重压力，也是中国企业提高自身竞争力的重要时期和机会，能在这场变革中转型成功的企业才能生存下来。其次，工人掌握的技能不够专，不对口，这也是一个重要原因。
总而言之，中国虽然人口众多，但仍然招不到人，大量的年轻人没有技能，还眼高手低，爱面子，要求工资高，甚至一言不合还要跳槽。而对很多企业来说，想要招到人的同时，又承担不起高昂的成本。所以，一直都处在矛盾和僵持的阶段，从而出现了用工荒。

Answer 2

是的，未来很多年轻人都不愿意进工厂当工人的，因为进工厂当工人不光劳动强度大，而且工资待遇也差，根本看不到任何前途了，所以没人愿意再进工厂。

Answer 3

因为在未来，科技会逐渐的取代人工，更何况，现在年轻人接受教育的水平越来越高，越来越倾向于技术化操作，就会有很少的人愿意进工厂务工

Answer 4

当然，在工厂打工收入低，工作强度大，也没有什么发展机会，未来不会有年轻人愿意进工厂当工人的。

Answer 5

未来很少有年轻人愿意进工厂当工人其实也很正常，毕竟每个人的理想和追求不一样，也许有的人认为工厂的规章制度太多了，他们受不了这个约束，所以才不想进工厂的