一个公司度过最艰难的初中期之后，就会进入高速发展阶段，这时候的公司会开始扩张，员工人数不停地增加，人一多就会出现各种各样的问题，而网易内部使用昵称替代哥、姐、总等称呼的目的，就是为了解决问题。
倡导用昵称的目的很简单，首先，互相称呼昵称可以淡化等级制度，消除管理与员工、员工与员工的隔阂；其次，每个人都有独特的昵称后可以区分重复员工，提高工作效率；最后，营造了一个良好的氛围，增强了员工的归属感，激发员工积极性。
一、淡化等级制度，消除管理与员工、员工与员工的隔阂。
如果一个公司相互之间等级分明，见到前辈或者上司必须称呼哥、姐、总等，那么管理与员工、员工与员工之间就会出现距离感，而互相称呼昵称后，再见到前辈和上司称呼时亲切感会大大加强，不会因为等级制度而产生压迫感，更拉近了相互之间的距离。
二、区分重复员工，提高工作效率。
一个公司在发展壮大之后，员工人数会急剧增加，达到几千上万人，基数达到万人之后，不可避免地会出现很多重复的人名，这时候如果有人在公司内部需要发一些资料给重名的人，容易出现错误，可能影响工作进度，使用昵称后，每个人都有不同的代号，可以完美解决这一问题。
三、营造良好氛围，增强员工归属感，激发员工积极性。
环境对人的影响很大，一个严肃、等级分明的公司会给员工带来很大的压力，进而影响员工工作时的效率和积极性，当公司员工都互相称呼昵称时，工作时会给人带来愉悦、轻松的感觉，不仅有利于工作地开展，还增加了员工对公司的归属感。
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第1个回答 2020-09-03
目的是减少一些误会，也让内部成员之间少一些代沟，一方面让内部成员之间的交流更加方便，另一方面也减少一些误会，促进交流。
第2个回答 2020-09-04
促进公司内部人员平等，不存在官大官小的问题，有利于领导与员工之间的交流，合作。促进公司长远发展，便于领导对底层人员情况的知晓。
第3个回答 2020-09-03
使工作更加高效，减少人情味，可以有效避免人际关系对工作的影响，减少内部的不确定性，使企业发展健康稳定
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