最低保障属于固定收入吗？

Question

如题所述

Answer 1

固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。     

职工每天的工作时间不得百超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也度是不合理的。

扩展资料

设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心版追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。

固定工资制的特点：

1、易于操作，且计算简单

2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感

3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意权。

Answer 2

不属于。
最低保障具有临时性，原先享受最低生活保障的人口或家庭，如果收入有所增加，超过了规定的救济标准，则不再享受最低生活保障救济。