想更换工作如何修改简历内容

Question

如题所述

Answer 1

年底之际职场人不乏想跳槽找新工作者，那么如何把当下的工作经历，经验。在个人简历中展现出求职靓点，这就需要注意简历内容的修改，关注跳槽简历制作过程，让你的简历的人群中锋芒毕露吧！ 1、找出简历的重点所在 在更新旧简历之前，断定你的求职方针。 若是没有一个明晰的方向，那么你的简历就不会很好地将你的才调、才干和经历展示在用人公司面前。 若是你的求职意向多于一个，最棒的办法就是预备不相同的简历，而不是企图去用同一份简历满足一切公司的需求。 2、针对你的求职意向进行查询 动笔写简历之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。 多和那些你的意向范畴中的人士沟通，对用人单位终究需求具有何种资历的求职者要做到心中有数。若是你计划投身新范畴，那么你的查询能够还要延伸到怎么找一个持续教诲培训班，好学习新的技术。 对那些在不同的招聘广告中重复呈现的关键字必定要留神。若是你常常发现某个字眼，那么这个字眼就必定也要常常呈如今你的简历中。相同也要注重那些没有在招聘广告中说到的专业技术，然后将它们从简历中除掉，这样你的简历才不会显得过期。 3、编撰简历纲要 如今能够开端预备简历了。可别等待繁忙的人力资源主管自动去研讨你的简历、找出你的求职意向。所以在简历最初，需求有一份客观、明晰的求职信。 下面是一个修正前后的比如： 修改前：我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑战性的工作，同时希望公司能够为员工提供成长和提升的空间与机遇。 修改后：充满活力的公众演说家，具备先进的技术知识，寻求一份能够充分施展能力的销售工作。 4、调整简历上的个人成绩 如果想提高自己的竞争力，你的简历上一定要堆砌尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。 不要只简单地给出无聊的职位描述，而要详细写出你的努力得到的结果和成绩。 5、设计简历 如果你的简历还像八十年代的书籍印刷一样，如何在众多竞争者中被一眼看到呢？ 别浪费微软公司为我们提供的强大的办公软件——word.可以使用加粗、斜体、下划线、添加图标、改变字体、颜色等方式来装点一下你的简历——当然也不要用得太多，否则会让简历看上去过于花哨。 如果你对自己的设计排版能力不那么自信，别忘了，还可以找朋友帮忙呢。 6、校对与试验 想跳槽如何修改简历内容？关键的步骤不要忽略了最后简历检查，你需要确保没有错误的拼法，语病，可以让你的朋友帮助你检查，完善简历内容的不足之处直到满意为止。

Answer 2

无论是新入职场的求职者，还是有工作经验的应聘者，制作一份规范、新颖的简历，是获得面试机会的必要前提。

第一，换工作对于求职者而言也是新的开始，应聘时依然要明确求职意向。并且需要针对应聘的岗位制作专门与之相匹配的简历，一岗一投。
第二，简历的板块和内容应当完善、全面。尤其姓名、生日、居住地、基本信息要仔细填写、不要出现纰漏。突出自己的优势，劣势项可不体现（如：学历等）
第三，应当紧密结合职位要求，发觉自身与职位相匹配的经历和优势，与职位要求无关经历或特点不建议在简历上体现。
第四，行文要简洁规范、避免长句，切忌堆砌形容词，重点突出，最大程度的体现自身与岗位要求相匹配的优势；还要体现出对岗位的热情，充分体现自己就职的稳定性。尤其对于具有工作经验跳槽的求职者，简历的行文措辞，和入职后的稳定性将被HR更为看重，因为，这很大程度上是一种职业素养的体现。
第五，整篇简历宜短小精悍，但切忌强行浓缩至一张纸，避免信息不全，亮点缺失。
第六，无论是应届毕业生还是跳槽的求职者，都不要在简历后赘附冗长的成果证书和奖项，尤其不要赘附与岗位要求不相关的各类证。

最后建议，跳槽的求职者，尽量不要在原有简历的基础上修改，而应重新梳理自身的经验和经历，简历更高质量的简历，这样简历体系上更完整，不容易出现时间错乱、经历冲突等不必要的失误。另外，建议跳槽的求职者应更加注重入职后的稳定性，慎重选择，避免频繁跳槽。这也是招聘单位最为看重的点之一。

Answer 3

我觉得我有资格来回答这个问题, 本人多年做HR 经理并深耕公司相关业务，对很多行业都很擅长。最早是做了英语老师。现在是猎头资深专家。

简历非常非常重要，对于面试官而言，没有看到你本人或者没有和你沟通过的时候，他对你的评价只能通过一份简历，如果简历优秀的话，你有更大的机会被HR/猎头邀请参加面试。简单的说 写简历就要靠四个角度去突出，第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了

最好呢让人阅读者不要超过1分钟..（大家时间都很宝贵，别浪费大家的时间哈）

不过很多的外面写简历有两个问题，第一价格特别贵，动辄上千（中英文的简历）尤其是工作10年以上的。第二很多写简历的人本身对技术不够熟悉，比如说制造业的质量和采购。他们根本不知道质量里面一些关于6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。

第二就是面试这块，面试也是非常重要，面试的维度基本上都是情商问题，逻辑问题，技能问题，项目管理经验问题。这也是同样的逻辑，面试的每一个问题都是要注意这几点 第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了最好不要太展开太啰嗦不要超过2分钟

第三就是外语能力，坦白说很多企业尤其是国际化的企业，对候选人的英语要求都很高，一般来说英语好的基本上要比英语差的要有更多的求职机会以及更高的收入薪酬。所以英语的学习切记不要掉以轻心

一般优秀的候选人一定是简历制作大咖和面霸！！但是很多候选人其实能力不错，但是就是栽在简历和面试。。

我的联系方式是[email protected] 有问题可以随时发邮件给我。或者vx也可以加sado1989888，但是请务必备注下咨询简历和面试哈

我之前制作了一个视频一个关于简历和面试的 一个是关于英语提升的，希望对大家有帮助

里面有相关的技巧都是实战经验~~~

网页链接---简历制作和面试辅导帮助

网页链接---职场英语学习

Answer 4

优秀的简历应该能体现你的特质和专长，能吸引HR的要求。所以你需要根据你投递的岗位，适当的编写自己工作经历，性格特点。