公司老板没有经过员工的意见就把他调去其他门店这样的做法对吗?

Question

如题所述

Answer 1

这种做法欠妥。调动员工的工作地点理应与当事协商并取得对方同意。否则员工可以不去，如老板因此辞退员工，就必须支付辞退补助金。

Answer 2

签了合同的看合同，合同上有写工作地点的话，那么这就是违背了合同，做法不对，但是作为员工，还想继续干，肯定也不好跟老板顶着干

Answer 3

不对，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

Answer 4

这样的做法是可以的，没有什么对错，老板跟你商量那是尊重，但作为老板，直接下命令做安排也是很正常，不然事情怎么做

Answer 5

[最佳答案] 公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的"乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作",这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作,必须给出充分的理由,如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说,在没有充分理由的情况下,你不去不会违法劳动法,公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答,供你参考。