去面试,问你你期望的工资是多少？ 怎么答

Question

如题所述

Answer 1

去面试被问及期望的工资，这是令很多面试者头疼的问题。也看过一些网上所谓专家的建议，大多是些没有过企业人力资源工作经验的臆想。
回答期望薪酬，这是无可回避的问题，切莫轻信那些所谓的“规避技巧”。本人长期主管企业的人力资源工作，可以提供一些遇到过的比较适用的经验供大家参考：
一、照实回答
期望薪酬，就是自己心中的预期待遇目标，直接回答期望的数额，如果正好或靠近所面试的企业的薪酬范围，则被录用的可能性很大。反之，如果差距比较大，对双方而言都是不情愿的。即便勉强录用或入职，也不会长久。
二、征询式回答
比如：本人期望待遇是4000到5000元，不知符不符合咱们公司的薪资范围？注意，这里用的“咱们公司”，会起到拉近与面试考官距离的作用。采用征询式的回答，多半会得到一个正面的回复。
三、以进为退式回答
这种回答多为经验比较老道者的方式。当面试官提出薪酬期望的问题时，把自己的期望数字直接说出，并退一步说：试用期工资可以不计较，试用期过后，如果公司觉得合适留用，则证明期望值与能力相符；若不合适，试用期可以不要任何报酬。通常情况下，面对这样的回答，面试官多会认为面试者是有实力的；于是便会主动与面试者谈薪酬范围，被录用的可能性很大。

以上是几种常见的回复。当然具体到每个用人单位，会遇到不同性格和喜好的面试官，因此，就期望薪酬的回答不会有统一的模式。

Answer 2

一般问到你这个问题时你不要轻易说出你心中想的工资,因为每个公司都有自己本来的工资制度,贸然说出的话不是说高了就是说低了,公司都会对你产生想法,所以最好的办法是他问你期望工资是多少时,你就说这工资问题都完全按照公司的标准来定,这样就OK了,希望你面试成功.本回答被提问者采纳

Answer 3

应该这样回答：我期望的工资是比老板赚的多。

别人会想：你的野心很大，说明你有很大的动力，

很自信，如果说你期望的是几百元，很明显，没自信的

回答！

Answer 4

实话实说，大不了不在那里做。
反正你找工作的时候肯定有想法了－－多少钱以下绝不接受。 那还不如摊开来讲好些。

Answer 5

我相信我的能力会体现我的价值，而我的价值也会随着我能力的提升而提升。