第1个回答 2022-09-02
灵活处理，主要有以下五步：
一要坚守底线，即违纪违法的事情绝对不做。否则将来追究责任，轻者被纪律处分，重者失去自由，那么就选择宁可对不起领导，也要避免对不起自己和家人。
二要坚定职业素养。违规的口子一开，等于自己的职业操守丧失。“规”是什么?是公平、合法、科学的标准，违规就是要自己去抛开公平、合法、科学地解决问题的路径，结果是既不专业，又损人不利己。
三要尽量说服领导，用公平、合理、科学的方式解决问题。说服不通就要想出更好的办法，把恶劣的结果考虑在前头，或者找出同样的事件加以对比。要从工作大局观和长远利益来阐述理由。
四要对无理要求学会说不。要明确领导的情况，他是否知道违规，是否支持正规操作。要板上钉钉地去让领导告诉你一个事实:"我知道那是违规，我需要你来解决。”如果领导就这副嘴脸，那么做肯定不如不做。
五要多点心思，留下证据。对于明显违规的事项，当你说明利害关系，领导依然不采纳，在这样情况下，留下领导安排的相关证据就非常重要。只要你有证据证明是某某领导的安排，纪检部门最后调查的时候会认为你是执行领导的命令，虽然可能仍旧免不了责，但你的责任会小很多，甚至没有。