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我在单位干了七年临时工未签订劳动合同,单位要辞退我,我能提出经济补偿吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-27
能提出,现在没有临时工之说,都是合同工,虽然没签合同,但你已经在那工作了七年,就等同与签了合同,而且你与公司已形成事实劳动关系。他要是不给你补偿,你就写份材料,到劳动仲裁委申请仲裁,仲裁是免费的。
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其他回答
第1个回答 2015-01-02
有证据比如工资单等,就可以申请。
第2个回答 2015-01-02
可以哈,已经是事实关系存在了。
第3个回答 2015-01-02
可以的
第4个回答 2015-01-02
可以
相似回答
...工作
七年了,
工厂没有买社保也
没有签订劳动合同
了。我想离职能不能...
答:
先可以和工厂沟通要求给点经济补偿金,但估计很难
。工厂没有买社保这种情形符合《劳动合同法》38条规定,你可以离职,然后提起仲裁要求支付经济补偿金。先研究下《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》等。
本人在事业
单位
工作
七年
,
临时工没有签订劳动合同,
也没有给我交社保
答:
您好,
您可以提出劳动仲裁
,可以向原单位主张未签订劳动合同的双倍赔偿金、补缴社保、公积金、加班费、经济补偿金等,并要求单位帮你办理失业登记。
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同,一般签的都是劳务协议或非全日制用...
临时工
)事业
单位
工作了6年
没签劳动合同
没交劳动保险现在
要辞退我
应该怎...
答:
俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
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