这个问题我自己也曾思考过,原来没做管理岗位以前,一直不明白这个现象:为啥领导那么喜欢加班,即便没有加班费也很热爱工作?
后来我自己也做了管理岗位,领导一个团队,渐渐发现自己也成了一个工作狂,不仅不排斥上班,反而更投入工作。
我总结出了以下几点原因:
说得现实一些,随着自己职位和收入的提高,对工作的积极性确实也相应提升了。
也就是一种正向激励所带来的效应。
首先,我会觉得自己摸滚带爬了这么多年,好不容易做到一个领导岗位,如果不好好工作,后面许多年轻人都对我的职位虎视眈眈着呢!
我不是在机关事业单位,上了某个职位基本就很稳定。在企业,都有能上能下的机制,甚至有些单位对领导干部采取一年一聘任,如果不加倍努力,升职的成果就不稳。
其次,职位往往对应了薪资。职位越高,收入自然是越高。
我需要赚更多的钱来养家糊口,所以不努力工作创业业绩,如何实现呢?
据一项数据统计,对职场上大部分岗位的人来说(包括多数管理岗位),收入的提升是增加工作积极性的最重要因素。
最后,职位的提升,也意味着责任的增加,为了担当起更大的责任,自然就需要投入更多的工作精力了 !
明白了工作的意义:努力工作根本上是为了自己我刚毕业开始工作的那些年,确实还没有深入思考过工作的意义究竟是什么?
工作是为了赚钱;
工作是为了公司发展;
工作是为了老板......
这些理由都曾经是我对这个问题的答案,当然这些答案本身可能也没有错。
我工作的动力确实有这些理由,但是真正到了管理岗位上,思维、格局等诸多方面都有了提升,我才领悟到:原来我努力工作根本上是为了自己。
第一,工作积累的经验,最终都是自己的,哪怕离开了这个平台,经验也依然属于你自己;
第二,工作中获取到的新知识,也是充实了自己,提高了技能,增强了个人竞争力;
第三,工作也可以使人快乐,让自己有成就感。
根据马斯洛需求理论,人们有生理、安全、人际交往、受人尊重及自我实现等五个层次的需要,工作除了满足较低曾经的需要外,也可以满足较高层次的需要。
尤其是职位越高,满足高层次需要的概率会越大。
当领导的,需要以自己的工作表现来给下属做榜样做领导,和以前不做领导,很大的一个不同就是“示范性”。
你是一个普遍员工,下面不需要管理别人,等着上头领导来管理你就可以,所以你对自己的要求不会那么苛刻,只要觉得过得去,符合领导的要求就可以。
但你如果是一个领导岗位的人,只做好自己是不够的。
举个例子,比如公司里某段时间业务繁忙,你的下属们都在加班加点,然后你这个做领导的早早就“开溜”了,你让下属们怎么看待你?
他们心里会想:这个领导一点担当都没有,我们这么忙,他倒好,第一个走了!以后我们也不加班了!
你不要觉得员工私下这么想就是错误的,我认为这是正常的人的心理表现。
是人,都会有比较的心理。尤其是和比自己获得更高职位、更高收入的人去比较。
一旦意识到自己付出多了,却没有对等的回报,自然心态就不平衡了。
所以,当领导真的不是那么好当,你需要在团队中以身作则,发挥表率作用,你不努力工作,不带头加班怎么服众呢?
工作一直忙,习惯成自然我自己做管理这些年来,很多人都会对我说:你好像加班都加习惯了。
是的,我也意识到了这一点。因为总是忙于工作,每天都是干不完的活,只要你想把工作做得更到位、更精细化,就一定会占用更多的时间,加班也就成了一种习惯。
甚至有些时候,工作上没有特别多的事情,我也会留下来思考下未来的一些工作安排和计划,哪怕留下来就这么思考半个小时也感到很安心,仿佛直接下班回家就是一种“职责的疏忽”。
从心理学的角度来看,这可能属于一种“工作强迫症”。
是的,我观察到许多职场的工作狂都有这类的症状,而且自己个人的生物钟都会自然地步调一致。到了某个点才“提醒”自己该吃饭了,该休息了。
为什么职位越高的人越不排斥上班 而且极个别还喜欢加班?喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论!喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷!大家互相学习,共同进步!感谢!感恩有你!