这种情况应该是经常遇到的，不建议擅作主张更改领导的要求，但可以和领导请示和沟通，最终的目的就是要把工作给完成好！
首先，不打折扣地执行领导意图是员工的基本素质
当一项工作没有实质开展的时候，领导和你一样，也是凭借自己的经验和想法来做出决策，肯定会有决策失误或者不合理的地方，不过作为员工，不打折扣的执行领导的决策应该是放在第一位的，而不是首先去怀疑领导的决策对不对。实践是检验真理的唯一标准，随着任务的执行，可能会出现这样那样与领导决策不符的地方，这种时候不要擅作主张，随意改变领导的决策意图，否则一旦出现问题，这个锅你可就背定了！
那如果执行过程中发现问题怎么办？你需要做的，就是将这些问题整理出来，研究解决的办法，形成自己至少两套的解决预案，然后向领导请示汇报。请示汇报的时候，一定要直奔要害，让领导最直观的感受到问题所在，并适时地阐述自己的解决方案，供领导参考抉择！当然，最终的决策权在领导手里，你可千万不要试图去左右领导的意志，不管领导最后怎么定，你都要按照领导的最新指示抓好整改落实！
第三，如果领导不改变主意，即使明知道是错也要坚定不移地执行下去
有些人可能会说，领导执意不改正自己的决策，你可以找更大的领导反映啊！说起来容易，且不说，你正在执行的工作在更大的领导眼里是不是一项重要工作，即便是更大的领导按照你的意图给你的领导作了指示，以后的日子怎么办？你这是越级告状啊，难道要更大的领导一直罩着你吗？
除非这项工作失误会给公司造成巨大损失，你是挽回的功臣，否则很难保证你的领导会心胸开阔到以后不跟你计较！所以，即使是错，也要坚决执行，没准领导真有自己的考虑，你做着做着发现他的决策挺正确呢？毕竟位置不同，思考的方式和角度也不同，也别太钻牛角尖了！
以上。不当之处，敬请批评指正！
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第1个回答 2021-06-15
可以私底下去和领导进行沟通，向领导提出自己的建议，这样可以很好的解决这个问题。
第2个回答 2021-06-15
最好的办法就是闭嘴，领导说什么就是什么，出了事情责任也不用你承担。
第3个回答 2021-06-15
你可以在私下找到领导跟领导谈话，告诉领导他的方式存在一定的不妥，而自己有一个更完美的方式。
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