第1个回答 2019-05-06
离职员工是否做错了什么,如果做了对公司不利的事情离职的,数落下也没啥,对错是非而已。但是如果离职员工是因为其他原因离职,并没做什么错事,那么老板还要数落,那就别跟了吧,心比针小的老板,公司不会有什么大发展,就算有发展也不会与员工共享。
第2个回答 2019-05-06
我觉得员工和老板就是利益之间的关系,不干了就应该断了关系,不应该把人家已经离职的同事当成你一次次拿出来说事的范例,这是对别人的不尊重,也让其他的员工感觉自己在老板心里也不算什么。
第3个回答 2019-05-06
人家都走了,也不赚你钱了,凭什么当你免费的反面教材?作为领导,真的不应该做这么过分的事情,我也是一个公司的领导者,我所做的就是保护自己的员工,包括走了的员工,我也会把他们的离职原因保密。这是对别人应有的尊重。
第4个回答 2019-05-06
我不喜欢这样的领导者,感觉对员工没有半点尊重,到头来也不会得到员工们的尊重。作为领导者,还是以尊重员工为主,千万不要让员工觉得你是个落井下石的人。