签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方？

Question

那些复制粘贴的人请走开。叙述直白一点，不要用那些空洞的官文。

Answer 1

用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任，比如在解除劳动合同时，经济补偿金按照工作年限来支付，如果此间用人单位（即劳务派遣单位）多次更换，你的工作年限会产生争议，用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快，使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样，法院支持你的可能性比较大，毕竟你实际一直连续在用工单位工作多年。

Answer 2

就是你不属于该单位的正式编制！你干的时间再长也不属于那个单位的正式编制！如果没打算长干那还凑活，如果长期干的话，要慎重考虑！尤其是像那些企事业单位，有些国企也是！本回答被提问者采纳

Answer 3

对正式员工影响不大、对签订劳务派遣合同的员工关系很大、因为不是正式的，所以就只能是临时工性质，正式员工的福利待遇你没有，开的工资不一样，上的保险也不一样。

Answer 4

福利待遇、劳务纠纷等和正式的差距很大，造成不同工同酬。