入职两个月有了离职的念头，我该怎么办？我是5.23经过招聘进入现在的单位的，六月份毕业，是做出纳岗位。
公司比较大，刚进去是开发票，一天几百张，有的时候多了累一点，但平均下来还好，后来逐渐需要做的事越来越多，买发票、银行存取款、报销、付款、做现金凭证(包括我说在的和总部两个单位)…感觉有点吃不消。拿现金凭证来说 公司另外一个分部一个月最多67十张而我这个月已经做了1百23十张了，她也从不用买发票，存取款都是我去拿好她再过来拿的…
公司另外有一个出纳，怀孕了平时做的不多了，比如只做了20张左右的凭证…我刚到的时候还有一个孕妇-_-||她开始把她的事给我 不过她是不用开发票、存取款之类的，不过她马上就要走了，所以现在只剩下一个11月要生育的孕妇，如果她走了 我就更忙了
我之所以萌生离职的念头是我发现我刚进去的时候人事说要实习三个月工资减500不交社保，但是今天才知道别的办公室有人才做了一个月就开始交社保了…第二是前几天和某业务员出差深圳，每天很赶，根本不知道深圳到底长啥样，还要被迫喝酒应酬，不过后来才知道去年同去的妹子可是玩了好几天，不明白，也许是异性相吸吧
总之，各种事情加在一起，并且我发现我出差回来后把所有他们(两个大肚子出纳)可以做的事还是通通留给我，想到等到11月另外一个孕妇生孩子了 我的活就要多到突破天际了，就更加想离职了…
顺便说一下工资 我现在实习工资2500，做六休一，每周加班一天时间不定，加班工资基本上一个月200左右，没有社保，坐标湖州。转正后据说工资有3000加社保。
有的朋友可能不是很清楚一件事，就是开发票的事，单位比较大，大到什么程度，我去买发票别人就几十张，而我呢一次起码一千两三百张，一个月就要将近3000张，光这个工作量就有多少了 其中我的工作量又是最最最多的
大部分我还是同意的 不过吧 最后一条实习的问题是人事说的，然后人事不是在我们单位的，所以我需要和人事提出提前转正吗？还有就是我提到了开发票的问题，你可能不是很理解，单位很大，开发票在普通单位可能就几张，但是我们一个月有多少想你知道吗？将近3000张，光开发票就是多少工作量，我的工作量又有多少你知道吗
追答 那就再啰嗦两句：
1，常言道：烈火炼真金，困难之下见本色。可以认为，目前财务室的状况绝不是常规状况，而是特殊时期的特殊情况，对于这一点，相信单位的领导也是心知肚明、看在眼里的，也就是说三个在岗人员中有两个是大月份的孕妇，这种状况单位领导不会任其延续很久的。也正是在这种特殊情况下你所表现出的良好作为，将成为你被管理层认可的宝贵依据。
2，解决目前财务室的人员问题，应该也是单位领导很头痛、很烦心的问题。说实在的，一个有着非常正规的人事管理的单位，在一个人员并不多的财务室的同类岗位上是不应该、也是不允许同时有两个大月份孕妇的，这是人员安排使用上的失误，解决这个问题，既要考虑眼下如何安排人补缺，同时还要考虑两位产妇产假归来之后的人员调整，左右为难。
3，电视剧《琅琊榜》中有这样一个思维定式，一个人做了很多好事或者是应该做的事情是专门给人看的，那就是品德问题。而一个人做了很多好事或者是应该做的事情，别人却并不知道，那就可以认为是行为艺术问题了。既然你已经是出纳岗位独挑大梁的人了，那就应该在行为艺术的指导下，利用合理的时机、合理的形式让单位领导在普通感知的基础上更加重一些。有些时候，一件很严肃的事情并不一定非得需要很郑重的形式来完成，一个玩笑、一个暗示或许就可以达成目的。电视剧《甄嬛传》中，熹贵妃一句你三哥有可能当皇帝的暗示，就促成了四阿哥设计除掉了三皇子。因此，在提前转正和财务室补充人员这两个重大问题上，自己一定要有所谋动。
4，即便相信单位的领导很高明，对你目前的表现看在眼里、记在心上，但难免事不关己而暂时挂起，因此，如果是认为值得在这个单位留下来继续干下去，那就必须发挥一下自己的聪明才智。
5，遇到困难和问题，被动应对或是逃避，既不是勇者所为，也不是智者所为。