第1个回答 2022-11-21
1、遭遇“职场PUA”的劳动者,在受到进一步伤害前应尽早解除劳动合同,此时公司提出的任何离职条件都不能阻碍劳动者行使解除权。依照劳动合同法第37条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,劳动者则可依据劳动合同法第38条的规定,立即解除劳动合同,无需提前通知。
2、劳动者要提高证据意识,对于上司侵犯劳动者人格权的行为及要求劳动者加班的事实妥善取证,以便通过法律程序主张合法权益。
3、我国拥有健全的法律体系,对于劳动者的各项权利均有完善的保护机制。当劳动者遭遇职场PUA或其他侵犯自身合法权益的行为时,如果一味忍气吞声,只会助长施虐者的气焰,进一步加深伤害,甚至出现诸如职场性骚扰、职场暴力等恶劣情形。对此,劳动者应积极应对,勇于拿起法律武器维护自身合法权益,对于触犯刑法的行为更不应心生畏惧,积极向公安机关寻求帮助。
第2个回答 2022-11-21
1、遭遇“职场PUA”的劳动者,在受到进一步伤害前应尽早解除劳动合同,此时公司提出的任何离职条件都不能阻碍劳动者行使解除权。依照劳动合同法第37条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,劳动者则可依据劳动合同法第38条的规定,立即解除劳动合同,无需提前通知。
2、劳动者要提高证据意识,对于上司侵犯劳动者人格权的行为及要求劳动者加班的事实妥善取证,以便通过法律程序主张合法权益。
3、我国拥有健全的法律体系,对于劳动者的各项权利均有完善的保护机制。当劳动者遭遇职场PUA或其他侵犯自身合法权益的行为时,如果一味忍气吞声,只会助长施虐者的气焰,进一步加深伤害,甚至出现诸如职场性骚扰、职场暴力等恶劣情形。对此,劳动者应积极应对,勇于拿起法律武器维护自身合法权益,对于触犯刑法的行为更不应心生畏惧,积极向公安机关寻求帮助。
第3个回答 2022-11-21
1、遭遇“职场PUA”的劳动者,在受到进一步伤害前应尽早解除劳动合同,此时公司提出的任何离职条件都不能阻碍劳动者行使解除权。依照劳动合同法第37条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,劳动者则可依据劳动合同法第38条的规定,立即解除劳动合同,无需提前通知。
2、劳动者要提高证据意识,对于上司侵犯劳动者人格权的行为及要求劳动者加班的事实妥善取证,以便通过法律程序主张合法权益。
3、我国拥有健全的法律体系,对于劳动者的各项权利均有完善的保护机制。当劳动者遭遇职场PUA或其他侵犯自身合法权益的行为时,如果一味忍气吞声,只会助长施虐者的气焰,进一步加深伤害,甚至出现诸如职场性骚扰、职场暴力等恶劣情形。对此,劳动者应积极应对,勇于拿起法律武器维护自身合法权益,对于触犯刑法的行为更不应心生畏惧,积极向公安机关寻求帮助。
第4个回答 2022-11-21
作为雇佣关系中较为弱势的群体,如果我们没有具备法律法规意识,任凭用人单位出台不合理的制度却不懂得反抗,那么我们的职场生存空间便会变得越来越狭窄。
只有当我们懂得如何用法律去维护自己的职场权益,我们才会发现公司用内部制度来去粉饰太平的说辞是多么苍白无力。
我们并不需要动辄就用法律起诉不公平的平台,而是需要用法律思维去和公司站在平等的位置上去对话。
当遇到实在无法平等沟通的平台,我们可以拿起法律的武器去保护好自己的权益。
在职场上,你和用人单位是平等的雇佣关系,你用工资聘用我,我为你提供知识和能力,双方实现合作共赢。
一个总是站在道德的制高点去打压你的平台,并不是一个可以大展拳脚的好地方。
面对总是在PUA你的公司,你应该早日断舍离。
“良禽择木而栖,良臣择主而事”,愿我们都可以在适合的平台上大展拳脚!