因为这四家券商无论从业务专业程度和薪资待遇上都属于领先其它券商的头部券商。
三中一华指的是四家企业。分别是：
中国中信集团有限公司、中国国际金融有限公司、中信建投（全称中信建投证券股份有限责任公司）、华泰证券即
华泰证券股份有限公司。
拓展资料：
一、券商收入高有四点原因：
第一，牌照优势。券商在IPO方面拥有垄断性牌照，所以投行业务天然挣钱，这是吃了牌照红利，人家都不能做，就能能做。
第二，券商入职门槛高。从业者普遍受过良好的教育，大多毕业于名校，还要考下各种高含金量高的证书，薪资起点自然高。
第三，市场化竞争激烈。国内券商
同质化严重，券商间竞争异常激烈，要想在同质化的激烈市场竞争中博出天地关键在人才，留住人才离不开高薪报酬。
第四，收益与风险并存。券商从业者为公司带来高创收，同时承担着较高的职业风险。
二、券商中收入比较高的部门是？
投行、研究所、自营、资管、直投、机构部以及总部的下面的各种岗位，
应届生薪酬都挺不错。
投行主要是能期待的项目奖，研究员/机构销售主要看佣金的派点（虽然这块给公司挣得不多，但给研究员分的是真的多），其他投资类岗位的话，一般要看业绩，但新人倒是不能期待太多。
实际上，
平均数是真的没有任何价值，因为在
金融行业，大家的方差是真的大。如果涵盖各种底层营销的岗位，官媒统计的金融、互联网的平均薪酬，比起其他行业，也就高几万而已。
三、相匹配的证书：
券商前台核心部门比如说ibd或者行研，在应届生中招聘的时候主要还是希望可以招聘到会计、法律方面的优秀人才，所以许多国内投行和券商研究所招人时都是通过CPA、法考的优先。
CPA可以说是考试费用最低，但回报最丰厚的，会计是金融行业的基石,不管是证券、银行,还是涉及
资本市场的各种公司,都是非常需要CPA的。
不仅仅是需要
执业资格,更重要的是需要有会计知识的人才,而考试正是督促你快速掌握知识的一种方法。
近些年还有一些诸如CFA、FRM等受认可程度比较高的证书出现，但目前券商还是比较认cpa、司考，如果是投行部，保荐代表人考试也是很具有含金量的。