在经济发达城市，或是财政局稳步增长的一线城市，在职工资和退休金，差别是太大。基本在岗时再加上各种各样补贴、褔利、补贴、奖励金，薪水是正常的的工资两三倍也多。但退休之后，养老保险金计算，算出来是薪资收入，算不上这种褔利奖励金之类的，测算出来养老保险金就少。尽管整体比西部地区当然还是高，可达到一万两三千，但与在岗时收益对比，就需要差两三倍。很多薪资福利、奖励金补贴之类的，退休之后不会再享有。
养老保险金每一年多以4%、5%幅度增涨，之后愈来愈高，是毋庸置疑的。2024年并轨制后，一个新的养老保险政策，大家都一样，一个标准，则在岗时缴越多，退休之后领的也就越多，和个人信息、职务级别职位之类的，没有太大关联。算不上商业险，但是其改革创新发展趋势，合乎市场经济规律。
养老待遇测算新方法
行政事业单位的养老待遇测算新方法，主要包含养老退休金、个人帐户养老保险金和过渡性养老金三部分，及其企业年金组成。养老退休金计算公式和个人帐户养老金的计算公式计算和退休职工是完全一致的。这代表了执行养老保险政策改革创新之后，参保缴费所形成的基本上养老金待遇是一样的。不过因为行政事业单位，还有一部分企业年金工资待遇，因而养老金待遇会更高一些。
过渡性养老金就是针对2014年10月之前，国家规定视同缴费年限因缺乏个人帐户养老保险金和企业年金一部分而计算出来的一种补偿性工资待遇。缓冲期里的老办法退休政策要以个人的2014年9月标准工资、职务级别等多种因素为基准，按照一定的工资增长率开展调减的。由于，执行养老保险政策改革创新之后，标准工资的组成出现了巨大的变化。
依照新方法退休政策得话，要搞清楚很多方面。例如，假定平均缴费指数是1.8（类似全国各地大部分地区的正处级离休视同缴费指数是1.8上下），参加工作时间35年，视同缴费年限27年，个人的个人账户余额是10万，企业年金账户余额是12万余元。
按这个要求，即便是在2014年10月之后办退休的县处级公务员，尽管根据新方法计算出来的养老保险金会广泛高过依照老规章制度退休公务员，但是由于高于的那一部分应该按照10年缓冲期比例计发。但很多地区针对高于一部分也还没补领及时，事实上退休中人拿到手的养老保险金或是与老规章制度计算出来的类似。最近几年全国各地逐渐相继补领退休中人高于的那一部分养老保险金，例如我所在的四川部分地区早已补领及时。根据中人养老金的补领及时之后，在四川的县处级公务员养老保险金拥有大幅的提高，但是很多在城市下列城市工作的县处级公务员养老保险金或是无法达到1万余元。