在办理特殊工种退休时，经常会遇到相似问题。常见的处置办法有以下几种：一是复审人事档案资料，以最早构成的记载为规范。二是找触及岗位调整的原始档案，主要以工种的连续性为根据。三是找财务档案，重点查看与工资发放相关的原始凭证。四是找相同工种或相同班组的已退休人员的人事档案，作为参照。下面分离问题，做详细剖析。希望可以对你有所协助！
一、复审人事档案资料，以最早构成的记载为准。
人事档案中，关于特殊工种年限的记载资料有很多。比方：《工资审批表》、《职工履历表》、《招工备案表》、《工龄肯定表》等。重点核对上述表格中的构成时间，以及相应工种的工作年限，看特殊工种的工作年限能否满足退休规范。
假如有个别档案资料记载的工作年限有误，主要以最早构成的记载资料为准，然后依据线索，顺藤摸瓜，核算缴费年限。
二、找触及岗位调整的原始档案，主要以工种的连续性为根据。
人事档案中，关于工种岗位称号的记载资料有很多。比方：《徒工转正表》、《转正定级表》、《劳动合同》、《职工调令》等。重点核对上述资料中关于岗位称号的记载，以此来肯定工种属于有毒的，还是有害的，或者是高温的，还是高空或者特别繁重的。
留意：不同岗位的特殊工种，满足退休条件的工作年限略有差别。
1.从事高空和特别繁重膂力劳开工作累计满10年。
2.从事井下、高温等工作累计满9年的。
3.从事其他有害身体安康工作累计满8年的。
假如工种记载有误，主要以工种记载的连续性作为参考根据：比方：最初是铸造工，后转为凝结工，接着转为锻造工。三个工种应该是逐个对应的，前后有衔接的。普通调令填写方式应为：
(1)1980～1984年：原岗位是铸造工，转为新岗位是凝结工。
(2)1984～1986年：原岗位是凝结工，转为新岗位锻造工。
(3)假如写成1980～1986年：原岗位是铸造工，直接转成新岗位锻造工。这种调令与《工资审批表》、《职工履历表》等内容也前后不契合。所以，问题不攻自破。
三、找财务档案，重点查看与工资发放相关的原始凭证。
普通公司财务档案中，会统一寄存公司历年的工资表，保健津贴表、计时计件表等原始资料，这些资料和凭证，都是用来核算和发放特殊工种工资的重要根据。
我们能够经过查询这些原始凭证和资料，找到相关的线索，以此作为特殊工种审批的辅助证明资料。
四、找相同工种或相同班组的已退休人员的档案，作为参照。
普通来说，相同工种或同班组的工人，都从事特殊工种。退休审批部门的尺度差别不会太大，很少存在同一企业、同一工种、类似阅历，得出不同的审批结论的现象。
假如你的档案审批不经过，能够到人事档案管理部门借阅相同工种或相同班组的已退休人员的人事档案作为参照，看看同事的档案当时是怎样审批的，经过自创，找到线索。
写在最后
1.在退休审批中，特殊工种审批，经常会呈现档案与实践状况不符的问题。主要都是由于人事档案管理人员工作不认真，工种记载不清，比方：焊工不是特殊工种，氩弧焊工才是特殊工种。很多档案管理人员为了省事，直接将氩弧二字省略，直接写了焊工，这样一来，就给特殊工种的退休审批带来很大的费事。
2.退休时遇到问题不要紧，认真剖析问题，假如工作年限问题，重点查《工资审批表》、《工龄肯定表》等资料;假如是工种的问题，重点查《调令》、《转正定级表》等资料。