打工有工资条要不回工资，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有工资条可以先去劳动仲裁，基本上劳动仲裁就可以解决，法院起诉也可以解决，但法院起诉的费用不低，起诉过程也比较麻烦。

有工资条就证明了自己与企业存在劳动关系。企业就应该支付相应或双方达成一致的劳动报酬，如果不发工资企业有提前通知沟通好延后发，这个大家都能理解，如果工资条企业不发又没有什么说明，直接起诉，用法律来保护自己的合法权利。

但首先要弄清楚你工作的地方是个企业还是私人工厂。如果是私人的话，就拿上你的相关证明比如工资条、工牌等去法院起诉，否则必须先进行劳动仲裁。拖欠工资还可以索要拖欠部分的25%的经济赔偿金。如果你与工厂没签订劳动拿同，还可以索要双倍工资，记注劳动仲裁是不收费的。

另外，关于有工资单却拿不到工资的问题，确实是有的。

首先要知道自己是否从企业自动离职没有经过企业人事批准，如果是擅自离岗，工资有可能被压在了企业。如果这种情况可以去企业员工服务中心或者人事部说明情况，补办离职手续就可以了。还有就是有没有在厂里有重大违规事情没有正面接受处理或者一直逃避不接受处理或者调解，企业也有可能会压工资。正常企业一般不会扣押工资的如果真的遇到了扣押工资了经过调解还是不给工资的，我们可以到当地劳动局说明情况，有劳动监察部门督促企业发工资。

最后，告诫大家不论什么原因讨要工资都不要走极端行为！搞个两败俱伤。现在是法治社会，相信相关部门一定可以解决的。所以，我们要明智的去对待这个问题，不懂的话也可以找法援。

Answer 2

这种情况可以找到当地的劳动监察部门，提供相关的证据直接申请劳动仲裁，只要有能证明你确实存在劳动事实的证据，你就一定能拿回自己应得的工资，出门在外一定要学会用法律的武器保护自己。

Answer 3

有工资条，要不回工资可以首先与公司协商。去公司问为什么不还钱？如果实在是协商不同意的话，以法律武器维护自己的权利。

Answer 4

首先可以跟对方商量，如果无法达成一致的话，可以向当地劳动中心申请仲裁，并且提供工资条当作证据，这样才能维护权益。