面试应答有哪些话术和技巧？

Question

如题所述

Answer 1

一、回答题的技巧
　　（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，
　　（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。
　　（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。
　　（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。
　　二、提问的技巧
　　面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。
　　三、谈话时技巧
　　谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。
　　四、面试时穿着的技巧
　　穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.

Answer 2

1、调整求职心态

很多人在求职过程中都有一种学生思维，觉得自己去求职面试的时候，低于用人单位或是HR 一等，导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气，这种心态真心恐怖，因为战争还未开始，你就已经输了!!!

求职本身就是双向选择的事情，你展示出自己的真实水平，根据市面价值给自己合理开价，用人单位根据自己的用人要求来选择人才，两厢情愿一拍即合，不行就下家喽，当然这里不是说你要随便对待面试，而是心态要摆正。

2、见人说人话，见鬼说鬼话

一般来说，面试的流程是HR一面，然后是部门经理面，所以搞定HR相当重要，决定你的生死第一关。

见人说人话，见鬼说鬼话，是要你摸清HR的喜好和风格，以便投其所好。我们在面试时，需要通过与HR的交流，捕捉HR的思维偏好和行事风格，顺着他的思路和基调说下去，这样才能获得一定的认可。

这点需要你在面试中随时观察HR的情绪变化。

3、遵循STAR法则

STAR法则几乎是所有HR 在面试时使用的法宝。Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)，具体的逻辑是：我在什么背景下，我当时的任务是什么，我为此做了哪些行动，得到了什么结果。

你要明确在给HR描述之前的工作经历时，不是为了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告诉他在什么情况下，你做了哪些事，最后得到了什么结果，这才是一个完整的工作经历。不仅逻辑清晰，而且简洁明了，HR能马上Get到你所说的重点。

4、不要过度自夸和自嗨

很多人在面试的时候，为了尽量展示自己的优势和能力，喜欢给自己身上贴标签，比如有创新思维、文笔好之类的，那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位，如果HR追着来了句：什么叫创新思维，什么叫文笔好，或者直接给你一个场景让你去模拟呢?如果你能自圆其说，随机反应不错，那么恭喜你;如果不能，那么你就是个不切实际的牛逼大王，你觉得HR敢招你吗?高调可以，但适度好吗。

5、主动表现，不要冷场

在任何时候，积极主动都不会给人太差的印象，所以在面试的过程中更要发挥自己的主动性。在面试时，主动表现，积极的阐述自己的观点和想法，完全是你的加分项，当然侃侃而谈的前途条件是你面试前的充分准备。

6、面试作品

面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他(你看不到的)竞争者。

很多HR都会问:如果你入职了，你会怎么开展自己的工作。那么这个时候，面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达，而且准备未必充分，而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划，恭喜你，你已经秒杀了99%的竞争者了。

Answer 3

时间分配合理。因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。 内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。用语要体现你的专业性。职场就要职业化，语言切记不要太随意。

作者：超级简历WonderCV
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Answer 4

一、梳理思路，设定提纲
很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。

在面临“基层工作超负荷”这个面试题目的时候，相信大家都会有很多想法，那不妨把这些想法进行归纳整理，梳理出一个思路体系。首先阐述“基层工作超负荷的现实情况”，其次分析“基层工作超负荷的影响”，再次去肯定“目前基层党员干部的担当”，最后落实到“如何给基层减负”。以这种方式在每道题目作答的时候，梳理出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。

二、明确目标，抓住重点
在省考面试中，10分钟或者15分钟之内要作答3道题目，时间紧任务重，如果面试答题的时候想要眉毛胡子一把抓，把所有的内容都事无巨细的展开，势必会让时间紧张，甚至超时。2019年曾经考过一道题目，建国70周年要组织“祖国在心中”知识竞赛，谈活动策划的思路和方案。很多考生在作答的时候会非常事无巨细的展开自己活动策划前的准备工作，仅调研内容就说了一分多钟，后面必然没有时间去展开其他内容。

Answer 5

1. 主动取得反馈,把握隐藏机会 就是让你们找到合适的时机,问面试官问题呗。
2. 这是面试的必考题目。
3. 面试后的终极必杀。
4. 你还有什么问题要问吗? 贵公司的晋升机制是什么样的? 公司销售冠军的年收入?
5. 如果录用了你,你将怎样开展工作? 首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
6. 表述方式上尽量口语化。
7. 对这项工作,你有哪些可预见的困难? 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
8. 除了本公司外,还应聘了哪些公司? “销售同种产品的公司”
9. 谈谈你对跳槽的看法? ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
10. 你觉得你个性上最大的优点是什么? 做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。 记得有一次我为了拿下一个难缠的客户,持续拜访了二十多次,才把客户搞定。
11. 介绍内容要与个人简历相一致。12. 你对薪资的要求? 我对工资没有硬性要求,我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。13. 为什么选择我们公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念一致。 而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
14. 要切中要害,不谈无关、无用的内容。
15. 你对加班的看法? 如果工作需要我会义不容辞加班; 但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
16. 三个你必须注意的身体小细节。
17. 条理要清晰,层次要分明。
18. 项目经历的流畅表达。