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底薪2000,4天假,全勤给200,不休假是2200,上月休6天,能开多少钱?
如题所述
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推荐答案 2022-12-30
这里所说的底薪就是月工资,不是严格意义上的底薪。那已经算上了四天的加班工资。所以他一天的工资大约为66元。所以你上个月出勤24天。你真有两天是属于加班。所以应该可以开到1800元
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我们的
底薪是
每月
2000
元,每月
休假四天,
三月份只上了8天班,那么我们的工...
答:
底薪2000,
休息
4天,
那么就是一个月上26天,平均每天的工资是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班,那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615
一个月工资
2200
全
全勤
奖加
200,休假
三天
,上
了28天班请问工资怎么算?
答:
根据您提供的信息,一个月工资
2200
元,上了19天班(按照22个工作日算),没有全勤。以下是一种计算工资的方法:首先,确定月计薪天数。月计薪天数是指一个月中应该工作的天数,通常为21.75天。然后,根据工资计算公式计算工资。有两种计算方法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法:...
月工资2400十
全勤200休假
2天,请假
4天,
本月工资应付
多少
答:
工资底薪2800满勤
200,月休
两天,请假2天工资,当月工资=2800/28*26(假如一个月按30天计算)您一个月的工资是2400元
国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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