员工辞职,领导都会象征性的挽留一下,这并不是真正的想挽留你,而是老板高情商的表现,也是职场中一种客套的职场话。
职场如战场,你离开了就会有人立即补上你的位置,老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情,有的只是利益关系。
现在员工离职成了一种常态,公司留不住人,也只能同意离职。从员工辞职,也能看出一个公司的格局。有的公司员工离职时,处处刁难,最后闹得不欢而散,成了仇人。这样的做法只会给留下的员工一个不好的印象,而且离职员工也会带走自己手里的项目,可以说是赔了夫人又折兵。而员工离职,老板客套的挽留,不仅能让员工感受到公司对自己的重视,日后如果再见面,或许还能成为合作对象。
当一个员工已经决心要离职,老板的挽留也是一种维护公司的手段。一般离职员工都会被询问离职原因,其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的,因为公司待遇不好,公司环境差,或者是要跳槽到其他公司。这类员工老板挽留时,都会试探性的挽留安慰你,这也是为了防止日后你离开了说公司坏话,给公司造成不好的影响。
有时候一些员工离职 ,老板挽留时,就会“诚意满满”,很多人就觉得公司需要我,又会放弃离职,继续工作,这样的选择是错误的。这时候的老板只是暂时没有招到合适替代你的人,一旦有了替补,你的离职就会变成被辞退了。当然也有一些员工手中还有关于公司利益的项目,再者能力优秀,这时候老板的挽留是绝对真诚的。
如果你在公司工作的并不是很优秀,对公司贡献也不是很大,那在老板挽留时,你也可以礼貌的拒绝就好。离职说出口,就已经没有回头箭,我们要做的就是给自己寻找更好的工作,才是正确的。