试用期的时间长短和劳动合同的时间长短是有关系的，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于劳动合同的签订：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
那这边情况您没有讲清楚，那你试用期的待遇是怎么样的？会不会给你交社保？会不会给你交公积金？如果都不给你交的话，那我建议你就辞职吧，如果用人的试用期半年都没有任何保障的话，这个公司是不能行的。如果有保障，那么他把试用期延长是可以的，让他转正的一个基准是什么？这个转正的基准你能不能达到？转正跟试用期的差别在哪里呢？他是业绩业绩的基准呢，还是说一个时间的基准？
如果是时间的基准的话，我就劝你就尽早离职，从这个公司离开。如果是绩效基准的话，那就要看绩效，你能不能达到，它是不是贴合实际的。这些方面你综合考虑下来，如果你可以接受那你就可以继续在这公司留下来。如果你不可以接受的话，你在试用期提前七天辞职就是可以的，他是要把你工资都结清的。
这不是看合不合理的问题，这是看员工愿不愿意接受的问题。不愿意接受，员工直接走人，公司只得到了三个月的廉价劳动力，公司没什么损失；愿意接受，公司又多了三个月的廉价劳动力，这是稳赚不赔的买卖，你说公司会管它合不合理呢？当然这样是违背契约精神的，但公司在利益面前还会在乎精神吗？
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第1个回答 2021-06-03
不合适。一般一个月时间就可以看出员工是否适合这份工作，三个月太长了。
第2个回答 2021-06-03
我觉得不太合适，毕竟一般公司试用期差不多都是一个月，你可以先干着，干够一个月和领导沟通，让领导看到你工作已经很熟悉了！
第3个回答 2021-06-03
试用期三个月是很正常的，现在很多公司的试用期都是三个月，这也是公司对你的考察。
第4个回答 2021-06-03
合适。试用期的长短是根据签订的劳动合同的长短而制定的。
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