员工在微信群中调侃领导遭开除，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

是不合法的。虽然员工在微信群公开调侃自己的领导，这样的做法是不合适的，但是领导直接开除员工也是不符合规定的，如果员工去劳动局举报的话，是可以申请仲裁的，公司也因此会背上一些官司，会特别的麻烦，而且公司也会做出一些赔偿，完全就是得不偿失，所以公司在开除员工的时候，一定要再三考量后果，切记不要意气用事。

公司开除员工，需要提供合理的理由，如果员工违背了公司的相关规定给公司带来了不好的影响，甚至给公司造成了非常大的损失，是可以开除的，但是不能因为员工调侃领导，就直接把对方开除，这完全侵害了员工的合法权益，最合适的做法，公司应该对这个员工进行处罚，对员工进行思想教育，让员工认识到自己的错误，这才是一个正规企业该做的事情。企业这样子做，才能得到员工的信任，企业才会发展的更好，如果企业斤斤计较，不给员工任何一次悔改的机会，只会让员工变得胆战心惊，员工也会对公司产生怀疑，甚至还会导致员工的流失。

同时，员工在微信群里调侃领导，说明这个员工平时所处的环境就是这个样子的，很多员工私底下调侃领导，因此人们都形成了一种潜意识，就没有在乎那么多分寸，要想改掉这些坏毛病，公司应该加强管理，多关心员工的生活，多给他们形成正面的引导，让公司有一个好的氛围，相关领导村也要做好监督的作用，不要让员工去私自议论领导的事情，要让员工学会尊重自己的公司和领导。

企业要想成功，首先要有一个正确的观念，要学会尊重每一位员工，要给员工做好榜样，要给员工创造好的氛围，同时在管理上也要学会变通，和员工相处的融洽，企业才会得到好的发展。

Answer 2

贺某被公司领导叫去谈话，被告知其在员工微信群内发送的信息属不当言论，已对公司领导形象造成不良影响，属于严重违反公司纪律，要求贺某要么主动向公司申请辞职，要么由公司通报开除。贺某拒绝主动申请辞职，公司行政人事部随即以贺某违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同为由将贺某开除。

Answer 3

因为这样的行为是不合法的，领导也没有任何一条理由能够开除这名员工，员工可以申请劳动法的。

Answer 4

这件事情是不合法的，因为员工在微信群调侃自己的领导，虽然做法是非常不合适的，但是也不能被开除。

Answer 5

不合法，领导没有按照劳动合同执行，已经侵犯了员工的权利，所以是不合法的。