大家都讨厌加班，但是加班给双倍工资，是不是大家就都愿意加班了呢？也不是因为就算给双倍的工资，大家时间久了也仍然会觉得习以为常，觉得加班就应该给这么多的钱，慢慢的仍然不会起到激励作用。
按照劳动法的规定，加班应该是比正常工作的时间的那个薪水高出50%的，也就是1.5倍，再提高50%能起到作用吗？不一定啊，因为人们工作时间久了，比如你一天能赚200块钱，工作10个小时就这么简单计算吧，加班应该给你30块钱，现在加班给你40块钱刚开始的时候，你觉得还好像挺合适的，加班好像也能接受，但是一个月两个月半年一年过去了，你就觉得我一个小时加班就应该是40块钱，不然我不做。
真正能对员工起到激励作用的永远是差异化，是说员工加班他能得到一些比别人不一样的东西，这样他才会愿意下盘因为给出的普遍的激励政策都只是一时的有效，你就算提高到了两倍，一段时间之后仍然会出问题，因为大家都觉得这是正常的，提高到三倍会起到一段时间的激励作用，但是后来还是会出现松懈的情况，重要的是你要让这个加班员工知道他加班，他能获得比别人更不一样的东西，不只是工资这方面。
让员工制度化加班，就是让员工觉得加班对自己是有好处的，自然而然愿意去加班，这个就可以参考某些互联网大厂的方法，比如加班到7点之后公司提供免费晚餐，加班到8点发放一些福利券，加班到10点之后免费报销打车钱，这些是工资之外的激励，但是这些福利激励政策会产生非常好的作用，员工拿着基本工资的同时拿着加班费的同时，觉得自己还有个盼头，他就会更愿意去加班，比你直接提高到两倍的加班费，用更有效，因为这些福利待遇的话，本质上都没有太高的成本，都只是换了一个形式而已。
而且加班这件事情在一定的时间之内是可以的，但是超过了一定时间就不行了，就自己的观点来说，一天8小时工作制，加班到7:00，加班一个小时，甚至说加班两个小时，自己也可以接受，只要薪水配合到位就可以了，但是加班到9:00之后给钱自己也不想加双倍工资也不想加，因为人是一个活生生的人，不是个赚钱的机器，是需要休息的，也是要有自己的私生活的。