一个HR的培训体系是不断更新对吗？

Question

如题所述

Answer 1

在一般情况下，企业的培训体系要与企业的发展战略、业务发展相结合。因此，应随着战略、业务重心进行不断的调整优化。
但是在培训体系中的一些制度文件可以延续使用，但是对于培训的主体、培训的课件、培训方式可以进行随着企业的发展进行优化调整。例如，在业务规模扩张器期，需要对业务人员进行重点的培训培养，也需要提拔或者培养一部分管理人员，培训体系中这些人员将会作为主体进行培训；另外培训课件也要随着企业的变化进行修订，例如新员工培训的课件，要把新的制度、理念、文化故事等进行更新，对业务人员的培训课件也要根据业务的变化、市场的变化进行更新等等。培训的方式也要根据企业的实际情况以及培养的对象，培训的目的进行适当的更新调整。

Answer 2

相对其它营销体系来说，这个更新的速度已经是很慢的了追问

营销是营销经理或者销售经理管的吗？

追答

是的