第1个回答 2012-11-07
调整劳动合同的工作岗位和工作地点需要用人单位与劳动者协商一致,如果劳动者不愿意,公司是不能以此为由说劳动者违反公司规定的
第2个回答 2012-11-07
你这种情况属于劳动合同变更,根据《劳动合同法》第四十条(三)规定,因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的相关条款,协商不一致的,用人单位可以解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。
第3个回答 推荐于2018-04-19
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,比情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定。
工作地点如果劳动合同约定了具体的地点,公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。
如果劳动合同中没有约定其他的地点,或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意,公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同,违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁,要求公司依照原定劳动合同继续履行,或者解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。本回答被网友采纳