可能两点都有。
第一点,大学校园里面还是有很多优秀的学生的,很多大学生在校园的时候就自己创业,锻炼自己的能力,给自己一点点人脉,这种毕业生在毕业的时候还是很有市场的,所以那些企业也是想抓住这个先机,争取把那些比较优秀的毕业生收入囊中。
第二,也是有一点廉价,因为现在大学生太多了,这些企业如果可以节省一些开支,也可以拿去投资,所以大学生初入职场,没有什么经验,又不能挑什么东西,所以企业也是抓住了大学生这个心里特点,在大学校园里面进行招聘。
但是,不论这两个原因,哪个都是一件好事,大学生不论何时都得进入职场,所以我们都是被挑选的命运而已,提高自己的实力才是必须的。
主要的两点:1.把控未来行为趋势,打造校园品牌,助力产品或服务的售卖转化;2.为企业注入源源不断的新鲜血液,使之基业长青。
如今越来越的企业关注90后群体,我个人绝对非常有必要,谈到消费升级,其实并不是去追求高的价格,而是要关注消费行为的变化。而90后群体消费的明显特征就是:小众、个性化,追寻KOL。
如果一家企业无法去捕捉这类群体的行为变化,那么就会失去未来,比如我曾喜欢的一个品牌美特斯邦威,其的忠实用户为80后群体,没有抓住90、95后的行为变化,导致关闭了大量的线下门店;而形成鲜明对比的是网红张大奕在2016年“双十一”上位列淘宝女装榜第二位,销售额过亿,并且如果不是备货量不足,单日销售额破2亿也不是不可能的。
而在校大学生毫无疑问就是年轻群体的中坚力量,历史的经验告诉我们,永远不要质疑年轻人,因为他们代表着未来,而我们终将老去。如同,年长的人很多反感二次元,觉得动漫就是小孩子看的动画片,但这抵挡不了动漫的发展趋势,因为年轻群体愿意为其买单,并且年轻群体的消费、行为习惯,在十年后、二十年后就是社会的主流行为。
企业针对做校园市场做品牌投入,可以让公司始终处于一个年轻化的状态,并且能够及时获取到95后群体的看法和需求,而对自己的产品加以改进。同时大学生的消费支出逐年增长,这类市场活动,也有利于企业产品、服务售卖动作的相关转化。当然学生一旦认可一个品牌后,其拥有的消费潜力,将会给企业创造更大的价值。
另外记住做营销很核心的一点就是持续性曝光,不要觉得自己的企业已经无人不知,就可以不做市场了,像百事可乐至今每年都投入不少的费用,去做一些校园赛事,在我意识里比其知名度更高的企业,应该也没有几家了吧。
除了品牌、市场层面外,绝大部分企业,都想要基业长青,如阿里巴巴就是想成为一家102年的企业,而如何能做到这一点呢?需要有源源不断的新鲜血液加入其中,而大学生毫无疑问是企业所需要的,应届生拥有极强的可塑性,并且能够带来一些新的灵感。特别是一些产品针对年轻群体的企业,我很难想象一群中年人能做出让一群95后玩的很high的产品来。
并且做校园招聘,一定是需要前置化引导的,否则即使你的企业很厉害,学生由于认知不足,也不会去选择。
以我的工作经历来看,很多大中型企业喜欢选择校园招聘,他们会通过校园撒网式的招聘,筛选一部分人进入企业。然后继续通过在企业筛选,最终留下很少一部分人继续为企业服务,而留下的这些人,他们对于企业的忠诚度和基础及理论方面都是没有任何问题的。这一类人才也是现在企业最喜欢的一个群体。
另外大型企业选择校园招聘,也通过这一受到政府、媒体及民众关注的平台来扩大企业的影响力,从而促使更多人去积极了解该企业,提高企业的影响力和知名度。并且很多学校为了提升毕业生就业率,特别欢迎企业来校园进行招聘,所以往往会提供很多便利,在一定程度上减少了招聘成本,加强和合作,为以后继续合作打下良好的基础。
而对于小型企业来说,他们更倾向于挖掘大公司培养出来的人才,因为对于从大企业出来的人,由于公司的培训机制比较完善,每个员工都会接受到系统的培训。这样的方式对于小企业来说可以节省很多的培训成本。