可能两点都有。
第一点，大学校园里面还是有很多优秀的学生的，很多大学生在校园的时候就自己创业，锻炼自己的能力，给自己一点点人脉，这种毕业生在毕业的时候还是很有市场的，所以那些企业也是想抓住这个先机，争取把那些比较优秀的毕业生收入囊中。
第二，也是有一点廉价，因为现在大学生太多了，这些企业如果可以节省一些开支，也可以拿去投资，所以大学生初入职场，没有什么经验，又不能挑什么东西，所以企业也是抓住了大学生这个心里特点，在大学校园里面进行招聘。
但是，不论这两个原因，哪个都是一件好事，大学生不论何时都得进入职场，所以我们都是被挑选的命运而已，提高自己的实力才是必须的。
主要的两点：1.把控未来行为趋势，打造校园品牌，助力产品或服务的售卖转化；2.为企业注入源源不断的新鲜血液，使之基业长青。
如今越来越的企业关注90后群体，我个人绝对非常有必要，谈到消费升级，其实并不是去追求高的价格，而是要关注消费行为的变化。而90后群体消费的明显特征就是：小众、个性化，追寻KOL。
如果一家企业无法去捕捉这类群体的行为变化，那么就会失去未来，比如我曾喜欢的一个品牌美特斯邦威，其的忠实用户为80后群体，没有抓住90、95后的行为变化，导致关闭了大量的线下门店；而形成鲜明对比的是网红张大奕在2016年“双十一”上位列淘宝女装榜第二位，销售额过亿，并且如果不是备货量不足，单日销售额破2亿也不是不可能的。
而在校大学生毫无疑问就是年轻群体的中坚力量，历史的经验告诉我们，永远不要质疑年轻人，因为他们代表着未来，而我们终将老去。如同，年长的人很多反感二次元，觉得动漫就是小孩子看的动画片，但这抵挡不了动漫的发展趋势，因为年轻群体愿意为其买单，并且年轻群体的消费、行为习惯，在十年后、二十年后就是社会的主流行为。
企业针对做校园市场做品牌投入，可以让公司始终处于一个年轻化的状态，并且能够及时获取到95后群体的看法和需求，而对自己的产品加以改进。同时大学生的消费支出逐年增长，这类市场活动，也有利于企业产品、服务售卖动作的相关转化。当然学生一旦认可一个品牌后，其拥有的消费潜力，将会给企业创造更大的价值。
另外记住做营销很核心的一点就是持续性曝光，不要觉得自己的企业已经无人不知，就可以不做市场了，像百事可乐至今每年都投入不少的费用，去做一些校园赛事，在我意识里比其知名度更高的企业，应该也没有几家了吧。
除了品牌、市场层面外，绝大部分企业，都想要基业长青，如阿里巴巴就是想成为一家102年的企业，而如何能做到这一点呢？需要有源源不断的新鲜血液加入其中，而大学生毫无疑问是企业所需要的，应届生拥有极强的可塑性，并且能够带来一些新的灵感。特别是一些产品针对年轻群体的企业，我很难想象一群中年人能做出让一群95后玩的很high的产品来。
并且做校园招聘，一定是需要前置化引导的，否则即使你的企业很厉害，学生由于认知不足，也不会去选择。
一般每到一年的毕业季，可以说也是很多企业争相去校园招聘的时机，其实这里面也有一部分优秀的学生，当然很重要的一部分原因就是在于学生的廉价，因为刚毕业的学生他们对于薪资的要求并不是那么高，而且初入茅庐对于又缺乏社会经验，这就使得很多企业对于学生有点剥削的程度了。
当然了，很多学生刚毕业进入一家公司之后总是任劳任怨，什么事情都想做，苦活，脏活累活都不怕，他们有的是体力，有的是激情。所以说很多企业也是看到了这一点，一到毕业季他们就在校园打起了招聘广告。
我们学校在每年的秋招季都会有很多企业来到学校招聘，相信其他学校也是不例外的。
至于原因的话，我觉得优秀和便宜两点都是有一定比例的。首先，大学生本来就接受了4年的教育，在专业知识上还是有一定的储备。而且刚毕业的学生的可塑性非常强，学习能力更强，还有就是现在企业似乎更需要忠诚，从学校进行招聘的学生可以从一开始就进行培训，这样留下的可能性大。至于便宜的话，就是刚毕业的大学生要求的薪资肯定比一些社会人员要低一些。还有就是进行校园招聘要比社会招聘更加节省资金。在校园招聘可以一次吸收很多新鲜血液，但是社会招聘的话还是需要很多过程的。
以我的工作经历来看，很多大中型企业喜欢选择校园招聘，他们会通过校园撒网式的招聘，筛选一部分人进入企业。然后继续通过在企业筛选，最终留下很少一部分人继续为企业服务，而留下的这些人，他们对于企业的忠诚度和基础及理论方面都是没有任何问题的。这一类人才也是现在企业最喜欢的一个群体。
另外大型企业选择校园招聘，也通过这一受到政府、媒体及民众关注的平台来扩大企业的影响力，从而促使更多人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。并且很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。
而对于小型企业来说，他们更倾向于挖掘大公司培养出来的人才，因为对于从大企业出来的人，由于公司的培训机制比较完善，每个员工都会接受到系统的培训。这样的方式对于小企业来说可以节省很多的培训成本。