养老保险的退回一般是因政策性的变化或多预缴社保而造成的，退回时，应如何编制会计分录？
退回养老保险会计分录
缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位
其他应付款—个人社保
贷：银行存款
社保计提：
借：管理费用—社保单位
贷：应付职工薪酬—社保单位
退回时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—社保单位
借：应付职工薪酬—社保单位
贷：管理费用—社保单位
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
摘要：养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，养老保险能否退出一直是人们关心的话题。本文针对这一话题，从养老保险的规定、养老保险费用的支出以及养老保险的支出等三个方面，深入探讨养老保险能否退出的问题。
一、养老保险的规定
1、养老保险是指通过社会保险统一管理，以统一的费率，由社会保险基金统一支付的一项社会保险制度。
2、养老保险的规定规定，参保者可以在符合条件的情况下，按照规定提前终止参保并退出养老保险，但需要支付一定的费用。
二、养老保险费用的支出
1、养老保险费用的支出主要包括养老保险费用和补充养老保险费用。
2、养老保险费用支出的目的是为参保者提供养老金，以及支付医疗费用、失业保险金等社会保障费用。
三、养老保险的支出
1、养老保险的支出主要按照参保者的实际收入和缴费年限等因素，综合考虑支出的金额。
2、养老保险的支出也可以通过个人账户的支出方式进行，即参保者可以按照规定的比例，将养老保险费用支出到个人账户中，以便参保者在退出养老保险时可以拿到自己的养老保险金。
结论：从上述内容可以看出，养老保险能够退出，但是需要支付一定的费用，而且需要符合一定的条件。此外，养老保险的支出也可以通过个人账户的支出方式进行，参保者可以按照规定的比例，将养老保险费用支出到个人账户中，以便参保者在退出养老保险时可以拿到自己的养老保险金。
总结：本文从养老保险的规定、养老保险费用的支出以及养老保险的支出等三个方面，探讨了养老保险能否退出的问题，结论是养老保险能够退出，但是需要支付一定的费用，而且需要符合一定的条件，此外，养老保险的支出也可以通过个人账户的支出方式进行。