为什么职场老油条比兢兢业业的更容易留得住？

Question

如题所述

Answer 1

老油条员工，对公司各方面都很了解
老油条能在公司中长期生存，往往是因为他们对公司太了解了。甚至于老板自己，都不如老油条对公司的了解更多。

老油条知道公司中的大事小事，知道公司中存在的大矛盾和小矛盾，知道公司中各色人等扮演的不同角色，知道公司中各种小道消息；有些老油条还知道公司中的各种明规则和潜规则，知道在公司中什么样的雷不能踩，什么样的错误不能犯，什么样的人不能得罪，什么样的领导不能马虎。

正因为对公司太了解了，所以老油条们普遍善于在公司中混日子，善于在公司中左右逢源，善于避开“雷区”，善于摆平冲突。

所以，老油条们对公司各方面很了解，就能带给他们非同寻常的“持续生存优势”。老油条员工，有混公司的良好经验我们常常说人情世故，可是，优秀的人才对此常常嗤之以鼻，认为能力出色，人情世故就没那么重要了；对那些能力差的人来说，懂得人情世故也没有多大用处，因为能力太差，拿不起工作，这时候人情世故懂得再多，也无法给自己加到满意的分数。而对善于混职场，对公司各方面超级了解的老油条就不一样了。论能力，他们拿下工作还是不成问题的，虽然他们未必会很出色；论人情世故，因为对公司中各色人等之间的关系太了解了，所以在特别需要关系助力的时候，老油条是能发挥出四两拨千斤的作用的。
公司可能有很多不好的地方，不合理的地方，不好接受的地方，新人也许很难适应，出色的人才也许觉得格外不舒服不自在，但是在公司中混了多年的老油条们，早就见怪不怪了。甚至有时候所谓的出色员工，由于刚刚进入公司不久，面对一些棘手问题焦头烂额的时候，老油条们却会很从容很简单地处理好相关事项。原因之三：老油条员工可以支撑公司业务的稳定在每个公司中，真正支撑公司各项业务稳定的是什么人呢？是公司的骨干成员，是那些出色的技术能手，同时也包括了老油条式的员工。公司对新人的依赖度通常是很低的，对刚刚进入公司的“空降兵”，依赖度也是很低的；但是对老油条的依赖度，还是比较高的。之所以公司对老油条们的依赖度比较高，是因为他们熟悉公司的业务，熟悉公司各个领导的习惯额癖好，熟悉公司的历史和环境，熟悉公司所面对的各种不同客户。
甚至于一些老油条之所以能长期在公司混下去，是因为他们手里掌握了不少公司的资源，公司的人脉，公司的客户；掌握了不少公司的负面信息。因为掌握资源，掌握客户，加上熟悉业务，所以就可以支撑公司的发展；而因为掌握了这些，所以也就对公司形成了作用力，使得公司不敢随意对老油条们怎么样。原因之四：有些老油条，的确还是有两把刷子的
当然，不可否认，一些老油条在公司中的时间长了，总会有一些经验积累的，总会有一些丰富经历的，总会有一些深刻教训的。正是经验、经历和教训，使老油条们在公司中获得了成长，尽管这些成长通常不是那么显眼。

有些老油条在业务层面是有两把刷子的，有些老油条在业务的某方面是非常擅长的，有些老油条则善于解决工作中面临的意见冲突或部门之间的矛盾冲突。他们知道问题的要害在什么地方，知道怎么做才能获得问题的快速解决；他们知道处理问题的坑在什么地方，要点在什么地方。

因为有两把刷子，所以公司就更离不开这些老油条了。原因之五：老油条对公司的要求不高，知道公司无法改善的“慢性病”
我们知道，选择常常是双向的。企业选择员工，员工也在选择企业。老油条们之所以能够在公司中长期存在，长期生存，长期服务，还有一条重要的原因，那就是老油条们对公司的要求不高，他们知道，想改变公司一些根深蒂固的毛病，想改变公司的办公条件、住宿条件或饮食条件简直太难了。既然那么难，他们就适应，就寻找个人式的化解方式。而刚刚进入公司的新人，往往会在这些方面对公司进行挑剔。
老油条们经历的事情多了，看过的各种所谓的整改措施多了，也就清楚了公司在某些方面是绝无改变可能的。所以，因为看破了公司，也就不再对公司奢望；因为习惯了这种生存模式，所以要求和索求也就变少了。而正因为这样的特点，公司也会感到老油条们比较“好养”，没有那么多的毛病。而有些新人刚刚进入公司，看到新公司有些不合己意的、比之前工作过的公司差的地方，总不免发牢骚或不适应，进而造成各种程度不同的适应性问题。当然，公司有那么一些工作很久的老同事老同志老员工，对新人来说，总意味着一种可以信赖的稳定性和安全感原因之六：老油条在公司中具有相对稳定的人脉资源老油条们之所以能够在公司中长期工作，不可忽视的原因之一，就是他们在公司中具有稳定的人脉资源。这种稳定的人脉资源，给老油条们的工作上了保险，给老油条们的职场生存提供了依靠，让老油条们可以更沉稳更从容更游刃有余地生活在公司之中。而相对稳定的人脉资源，你中有我，我中有你的职场人际关系格局，也给老油条们提供了更多的安全感和平稳感。原因之七：老油条离不开公司这个平台
我们上面说了，公司与员工之间是相互选择的。

能够持久待在公司里，是因为老油条们已经产生了适应性，更产生了依赖感。

相比年轻人，相比那些能力高强的人，老油条们是不太自在的。因为他们是不敢随意离开公司这个平台的。

公司这个平台纵有千万个不好，可是自己在公司附近已经安家落户，自己已经离不开公司的薪酬收入了，而且自身的能力不是十分出色，所以离职成本

Answer 2

在职场中，老油条（指在职场中有一定经验和人际关系的资深员工）和兢兢业业（指努力工作、尽职尽责的员工）的员工可能给领导和同事留下不同的印象。以下是一些可能的原因，解释了为什么职场老油条可能更容易留下：

1. 人际关系：老油条通常在职场中拥有更广泛的人际关系，他们与领导和同事建立了良好的联系。这可能使他们在关键时刻得到更多支持，从而提高他们在职场中的稳定性。

2. 经验丰富：老油条通常拥有丰富的工作经验，能够应对各种工作挑战和问题。这使得他们在关键时刻更加可靠，能够为公司创造价值。

3. 灵活性：老油条往往更了解职场规则和人际关系，能够在不同情况下灵活应对。这使得他们在应对变革和压力时表现得更加出色。

4. 社交技巧：老油条通常具有较高的社交技巧，能够更好地与领导和同事沟通和协作。这使得他们能够在团队中发挥更大的作用，从而提高他们的价值。

5. 对公司的忠诚度：老油条通常在公司工作多年，对公司的文化和价值观有更深入的了解。这使得他们更可能对公司忠诚，愿意为公司的长期发展贡献力量。

然而，这并不意味着兢兢业业的员工没有价值。事实上，许多公司都非常重视那些勤奋努力、尽职尽责的员工。关键在于如何平衡这两类员工的优势，以提高整个团队的工作效率和凝聚力。

Answer 3

职场老油条和兢兢业业的人都有自己独特的优势和劣势。以下是一些可能解释为什么职场老油条比兢兢业业的人更加容易留住的原因：

经验丰富：职场老油条通常在职场中已经工作多年，拥有丰富的经验和技能。这使得他们在处理问题和应对挑战时更加从容和自信。
能适应变化：职场老油条通常经历过许多不同的职场变化和挑战，能够更快地适应新的环境和变化。
拥有良好的人际关系：职场老油条通常已经建立起了良好的人际关系网，能够更好地与同事、上司和其他职场人士合作。
更加积极主动：职场老油条通常更愿意主动承担责任和挑战，更积极主动地处理问题和解决问题。
能够提供解决问题的方案：职场老油条通常能够从自己的经验和知识中提出解决问题的方案，更好地应对职场挑战。
需要注意的是，职场老油条并不一定比新手更加容易留住。这取决于个人的职业发展和组织需求。

Answer 4

在职场中，老油条（指在职场中有一定经验和人际关系的资深员工）和兢兢业业（指努力工作、尽职尽责的员工）的员工可能给领导和同事留下不同的印象。以下是一些可能的原因，解释了为什么职场老油条可能更容易留下：

1. 人际关系：老油条通常在职场中拥有更广泛的人际关系，他们与领导和同事建立了良好的联系。这可能使他们在关键时刻得到更多支持，从而提高他们在职场中的稳定性。

2. 经验丰富：老油条通常拥有丰富的工作经验，能够应对各种工作挑战和问题。这使得他们在关键时刻更加可靠，能够为公司创造价值。

3. 灵活性：老油条往往更了解职场规则和人际关系，能够在不同情况下灵活应对。这使得他们在应对变革和压力时表现得更加出色。

4. 社交技巧：老油条通常具有较高的社交技巧，能够更好地与领导和同事沟通和协作。这使得他们能够在团队中发挥更大的作用，从而提高他们的价值。

5. 对公司的忠诚度：老油条通常在公司工作多年，对公司的文化和价值观有更深入的了解。这使得他们更可能对公司忠诚，愿意为公司的长期发展贡献力量。

然而，这并不意味着兢兢业业的员工没有价值。事实上，许多公司都非常重视那些勤奋努力、尽职尽责的员工。关键在于如何平衡这两类员工的优势，以提高整个团队的工作效率和凝聚力。本回答被网友采纳

Answer 5

虽然他们的工作经验极其丰富，但只要这种经验并非不可替代，那么企业就会毫不犹豫的辞退他，因为他懂得太多了。说句直白的话，就是老员工“不好被忽悠”，打鸡血、画大饼、谈感情这一套对他们不管用，除了钱和待遇，没有什么能激励的了他们，这对企业“榨干员工价值”是不利的。
但这并不影响老员工在职场上的生存，而老员工与优秀的员工本就是不冲突的，资格老不意味着不优秀，而离职的年轻人虽然优秀，但也不代表企业就需要这样的年轻人。要知道在职场中，不是只需要工作能力，大家拼的都是综合能力，人际关系好也是能力的一种。
再加上随着年龄的增加，家庭方面带来的经济压力不允许自己随意辞职和跳槽，在工作上失去冲劲的同时，也有了安于现状的想法，所以大多数职场老油条都会比年轻人更加安稳的工作。