领导承诺我升职加薪该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当领导许诺给你升职加薪时，有几个步骤可以帮助你处理这种情况：

1. 确认许诺：确保理解领导所做的许诺。请他们明确具体的晋升和加薪细节，例如时间、幅度和条件等。

2. 确认许诺的可行性：了解许诺是否符合组织的政策和程序，以及是否有足够的资源来支持这一决定。此外，确保你自身的表现和成就能够支持这一许诺。

3. 将许诺写下：将所讨论的许诺和细节都写下来，可以通过电子邮件或书面形式发送给领导，并请他们确认这份记录。这样可以确保双方对所讨论的内容有一个准确的理解。

4. 跟进和提醒：在约定的时间内，与领导进行跟进，并提醒他们之前的许诺。尽量以积极和合作的方式来进行，以避免给人产生催促或不耐烦的印象。

5. 履行自己的职责：继续专注于工作，并尽最大努力履行自己的职责。在升职加薪的过程中，展示出自己的价值和能力，以加强自己的立场。

6. 在必要时寻求帮助：如果在约定的时间内没有看到实际的升职或加薪发生，或者遇到了延误或困难，你可以在适当的时候与领导进行进一步沟通。向他们表达你的关注，并寻求解决方案。

记住，升职加薪的承诺并非总是能够得到落实，但通过上述步骤，你可以更好地跟进和管理这一许诺，并确保你的努力和实现得到公正对待。

Answer 2

提出离职是一件需要慎重考虑的事情，如果领导许诺升职加薪，那么是否留下来就要根据个人的具体情况，来进行综合权衡和考虑。

首先，需要考虑的是公司的发展前景和自己的职业规划。如果公司的发展前景不明朗或者个人职业规划与公司不符合，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该盲目选择留下来。因为如果公司的发展不好，即使升职加薪也有可能面临未来的裁员等风险；如果公司一直无法提供适合自己职业规划的职位，则即使升职加薪，也只是暂时的甜头。

其次，还要考虑公司对自己的价值认可和领导的承诺是否可靠，这也是决定是否留下来的重要因素之一。如果公司一直没有给出明确的晋升或加薪计划，自己找到更好的职业机会是可以理解的。但是，如果领导对自己承诺了升职加薪，又能够兑现这个承诺，那么留下来可能是一个更好的选择。但需要注意的是，在考虑留下来的同时需要强调个人的价值要得到充分的认可，否则即使留了下来未来也可能面临着被忽视或掌控不力的问题。

最后，要理智权衡个人的职业和经济需求。如果自己现有的薪资并不符合自己的期望或者无法满足自己的经济需求，即使领导许诺升职加薪，如果不能达到自己的期望，可能还是需要考虑寻找别的机会。

总之，提出离职后，领导承诺升职加薪，是否留下来要根据公司发展前景、自己的职业规划、公司对自己的价值认可和领导的承诺等多种因素结合起来进行综合权衡考虑，切忌盲目做出决策。