劳动仲裁提交之后还有哪些程序，像拖欠工资的没有签订合同案例，受理之后败诉的还是胜诉的多，工资容易...

Question

劳动仲裁提交之后还有哪些程序，像拖欠工资的没有签订合同案例，受理之后败诉的还是胜诉的多，工资容易要回来不

Answer 1

这要看你的仲裁请求事项是否合理合法，法律运用及陈述等多种因素。但只要你能证明劳动关系的存在，你肯定能赢，赢多与赢少的事。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

1、劳动仲裁提交之后，等劳动仲裁受理和通知开庭时间就可以的，期间可以准备就仲裁请求相关的证据。拖欠工资的没有签订合同案例，只要证据确凿的，胜诉的多。
2、《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

Answer 3

仲裁申请提出后，就是等待仲裁委员会的通知开庭了。

没有签订合同或者拖欠工资的情形，需要有旁证，像工作证、工作牌、名片、同事证言等等，一般的会胜诉的。本回答被网友采纳

Answer 4

证据充足，肯定赢，不行再去法院起诉。

Answer 5

1、仲裁申请提出后，一般是先调解（有时要几次），但有一方不同意调解可要求开庭，这时会要求双方提供相关证据材料。
2、拖欠工资、没签合同你需提供在该单位工作的证明，工资发放材料、劳动合同方面的材料由单位提供。
3、败诉的还是胜诉的多，则要看相关证据材料是否齐全，如你能提供考勤记录，但单位无法提供发放工资的记录就对你有利