我们在深圳一家公司上班,由于未签劳动合同,老板欠薪一两个月,老板公司转让他人,员工该怎么讨要薪资

Question

如题所述

Answer 1

　　《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　与你建立劳动关系的不是老板，而是用人单位，所以，老板是谁不重要，重要的是单位还在不在，只要单位在就行，这就是跑了和尚跑不了庙。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。追问

您好。谢谢您的回答。是这样的，公司转让后，对方公司的工作人员称，他们只接手公司的经营权，公司之前经营产生的债务不由他们负责，即他们只负责我们公司的业务，不负责之前产生的债务。而且，我们老板在北京也有产业，今天我们跟他说去仲裁，他说没有用的，他不怕。请您详细跟我分析一下。多谢

追答

他们的说法不对；

你申请劳动仲裁，告的是这家公司，谁是老板与你无关。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。追问

我们在那所公司工作一共20多人，老板欠薪后，后来将公司转让给他人，本转让方不承认原有公司欠薪，我们要向那些部门申诉才能获得薪资呢，对方公司是注册在深圳南山区的

Answer 3

所有员工立即提起劳动仲裁，只有这样才能保护你们，你们可以集体提起仲裁，一般集体仲裁申请当地极其重视，会立即处理。这样仲裁就会介入你们公司的转让行为，你们讨薪就不会有问题。