被迫离职通知书送达到公司后，如果公司拒收退回，怎么办？如果公司员工签收了，但是没有上交到负责人手里

Question

被迫离职通知书送达到公司后，如果公司拒收退回，怎么办？如果公司员工签收了，但是没有上交到负责人手里，法律上算有效送达吗？如果公司签收了，我多少天可以离开公司？离职原因是公司克扣我工资，真诚的需要懂法律的网友们帮我解答，不要复制别人的。谢谢了

Answer 1

如果你通过快递寄送辞职报告，自己也复印一份，并且发邮件给公司，告知直接领导辞职信息；那么法律上可以判定你已经明确的提交了辞职报告，30天一到就可以离职。你已经做的非常完备了，没有人比你辞职提出的更加明确了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

谢谢你的帮助，我还有不明白的地方。事情是这样，我在做组长的时候签订的合同，后来升职科长，因后来公司原因，我没有按公司的不合理安排去做事，被降职，并将工资扣回至劳动合同上的组长岗位。像这种情况，我可不可以根据劳动法的第三十二条，直接解除关系并走人，不等30天？关键点是合同上写的是组长工资。