HR面试 问：为什么换行业？回答思路是什么，根据 罗勒网 十余年的建筑猎头领域的猎头经验来讲，其实回答的思路很简单：你的梦想是什么？
不是……
你为什么换行业？
来，给一个着调且可信的理由。
为什么HR会关注你换了行业？
理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及资源的积累，就形成一种职业背后的行业优势。
所以，从职业发展的角度来说，不应该轻易在跳槽时变换行业，除非——
之前选择的行业有瑕疵。
我曾经面试一个HR，她之前是从事餐饮行业，我们是教育行业，我也很好奇，她为什么要变换行业？从面试的角度来说，你如果是跳槽，几个问题是一定会问的：
你为什么从上家公司离职？
如果你转行了，你为什么要转行？
如果你换行业了，你为什么要换行业？
几乎是必考题，去面试前就要想好说辞。
她告诉我，之前从事餐饮行业，打交道的基层员工，素质普遍较低，就想换工作时换个行业，而教育行业人员素质会高些，所以……
这个解释，比较合理。
理由一定要着调且可信。
你说我换行业就是想体验下不同的行业，这……有点不着调。
你说我换行业就是对你们公司爱的深沉，这……有点不可信。
简单来说就是，你放弃了之前的行业积累，是为什么？
你要讲出来一个让面试官认为着调且可信的理由，否则，面试官就会认为，你对自己的职业发展没有概念，或者你的职业选择太过随意。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
自己的兴趣不在原来的行业，想做自己喜欢的行业。或者通俗点说，趁自己年轻点想学更多的东西。
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。
据举贤网人才研究院 鲍明刚博士介绍，该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。
1.自己的兴趣不在原来的行业，想做自己喜欢的行业。
2.工作前对原来的行业了解不多，工作后发现工作不是自己想做的，就想换个行业。
其实按照你自己的真实想法回答最好。因为HR阅人无数，你说的是真是假他们都能听出个大概。
2、个人的一个特长和喜好所在处；换行业能让自己更好的工作，也能将自己所学所想发挥到极致，正所谓学以致用；
3、与时俱进，想换的这个行业比较符合当今时代发展，更具有挑战性和发展空间。
4、通俗点，趁自己年轻点想学更多的东西本回答被网友采纳