单位违法解除员工劳动合同有没有最高12个月工资的2倍的说法?

如题所述

推荐答案 2015-06-16

如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金或者赔偿金基数就是上一年度职工月平均工资3倍，经济补偿金最高不超过12个月，赔偿金最高不超过24个月。

如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金或者赔偿金基数就是解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资，没有12个月和24个月上限的限制。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/VWZZK6GDKKDVG66ZWG.html

其他回答

第1个回答 2015-06-16

有的。。。。。。

相似回答

双倍工资的计算方法答：一、双倍工资的计算方法：双倍工资的计算公式是工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且要支付双倍工资。二、双倍工资的详细分析：双倍工资是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况...

辞退员工需要两倍补偿的情形是什么答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要明确一点，目前在我国劳动方面的规定中，并不存在两倍补偿的情况，但是有赔偿金的说法。根据《劳动合同法》中的规定，需要单位向员工支付赔偿金的时候，这个赔偿金是经济补偿金的二倍，因而导致有些人理解的不全面，认为这个二倍...

违法解除劳动合同的经济赔偿金是怎么规定的答：违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

公司辞退员工,怎么赔偿最高?答：法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...

大家正在搜

单位违法员工要解除劳动合同怎么做单位违法侵权员工怎么解除劳动合同员工违法解除劳动合同员工违法解除劳动合同判决员工与单位解除劳动合同员工违规立即解除劳动合同违反员工手册解除劳动合同违法解除劳动合同的认定违法解除劳动合同正确的