关于医药代表面试及背景调查的问题。烦请各位前辈进来指导！

Question

情况：我去一家Top500医药外企面试了医药代表一职，经历了三轮面试：①地区经理的电话面试；②地区经理的一对一面试；③大区经理、产品经理面试，地区经理旁听。大区面试完2天后，就有同事告诉我,有人向他打听我在本公司的表现情况（估计是背景调查）。
疑问：①一般如果是背景调查前，都会让应聘者填写你的同事、好友、老板的电话，同时要征求应聘者意见才会做背景调查，怎么这个公司在我不知情的情况下做背景调查呢？②医药公司的背景调查是在HR面试之前，还是HR面试之后？③大区经理面试之后，还需要走什么样的面试程序？

Answer 1

一般外企都会做详细的背景调查，根据不同公司的不同流程，有的会在HR之前做背景调查，有的也会在HR之后，一般大区面试完之后就是HR及背景调查了，然后就是offer，入职了。如果背景调查都需提前通知你的话，那就是个流程，也调查不出什么东西了。

Answer 2

你好！一般在地区经理面试合格后会推荐给大区经理，大区经理或地区经理都可能会考核你在前任公司的情况，毕竟这个圈子很小，主要是诚信度的考察，如果进行到这个背景调查环节，说明你离录取不远了。大区经理面试合格后如果该产品线有职位，你的背景调查又合格了，那么恭喜你，你被录取了~追问

首先非常感谢您热心的回答。我相信您应该是同行中的前辈吧！我面完大区后有询问地区经理关于HR面试的时间，他说不确定，因为上面最近人头冻结（Headcount Freeze）。顺便问下：①新公司这边的职位是不是随时可能被撤掉？②我是属于推荐进去的，大区面试后也填写了背景资料和调查，请问一般要多久才能接到HR的面试？

追答

一般说来，大区经理和地区经理面试合格后，HR只是走个形式，会和你谈谈薪资的问题，如果你所面试的产品组人头冻结的话，就只有等待了，但是既然你的面试都通过了，即使没有进入现在的产品线也会把你推荐到其他的产品线的。因为我也经历过面试合格后，我想去的产品线人头冻结的情况，地区经理和HR问我要不要等，还是去其他的产品线，我当时比较着急，就面了其他的产品线，结果就被录取了。我进入公司不久我之前面试的人头冻结的产品线就解冻了。所以现在你基本上已经离录用不远了，耐心等待，会有好结果的~

追问

谢谢你全面的回答啊！我的QQ627374161，能加一下，以便交流吗？

本回答被提问者采纳

Answer 3

管他什么程序呢，你只管回答你的问题就可以了，有个别的公司的一些做法是让人无语。大区经理一般面试都基本上就可以了，但有的还要总监面试或者电话面试，各个公司不一样，别担心。此处不留爷，自由留爷处。

Answer 4

同意 楼上说法 这些外企 就整天 牛逼哄哄的 想装的怎么牛逼的样子 吓唬你 别吊他 只不过现在 劳动力市场是供大于求 好好把自己优秀的表现出来 赚到钱是真的 是王道 别吊哪些 货物 瞎撞

Answer 5

　1、 组建测评小组。

　　2、 从招聘岗位的优秀任职人员中先出一定的人员组成测验样本。

　　3、 对测验样本进行为格测验，总结各个被测人员的素质特征。

　　4、 将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。

　　5、 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质模型。