有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？

Question

有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？会不会被扣一个月工资或社保啊？一个月工资是基本工资吧？

Answer 1

　　劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

以当月实际出勤折算工资，正规企业不会克扣。一旦被克扣工资可以到当地劳动检查部门举报，当然前提是你走的时间获得批准，不然没干满一个月强行走算你违反劳动合同，应向公司支付一个月代通知金。关键看你的离职是否走完审批程序。

Answer 3

大部分企业都是要求做满一个月，交接好工作，把新来的带会了才可以离开。
也有很多企业领导认为，你没有心思在断续做了，再做一个月消磨时间，没有成绩。就简单交接下就可以走人了。 还是要看你们公司领导人员的想法，可以和他沟通一下！没有绝对的。本回答被提问者采纳

Answer 4

一般做不到1个月，能发到本月的工资就不错啦，社保一般没有